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2026年云南公務(wù)員考試申論熱點(diǎn)：讓農(nóng)村留住人才

發(fā)布：2025-08-05 14:30:50 字號：小 | 中 | 大

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云南公務(wù)員申論熱點(diǎn)案例　

讓農(nóng)村留住人才

　　【背景鏈接】

　　“感謝政府給予的好政策，土地租金每畝給100元補(bǔ)助，還給了1萬元大學(xué)生創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼。”1月19日，面對來回訪的鄉(xiāng)干部，廣元市利州區(qū)龍?zhí)多l(xiāng)青龍村四組22歲的回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)大學(xué)生李明奎感激地說。

　　【標(biāo)準(zhǔn)表述】

　　[綜合分析]

　　在社會主義新農(nóng)村建設(shè)中，高素質(zhì)人才是農(nóng)村發(fā)展的有力支撐。然而，當(dāng)下，基層人才匱乏是農(nóng)村地區(qū)發(fā)展面臨的普遍問題。一些農(nóng)村年輕人通過大學(xué)“鯉魚躍龍門”后，從此遠(yuǎn)離農(nóng)門，甚至中專和技校的畢業(yè)生也大多不愿返鄉(xiāng)，同時外來引進(jìn)人才也存在雖身在農(nóng)村，卻心系城市的現(xiàn)象，人才流失，難留人等問題凸顯。

　　[具體措施]

　　首先，引導(dǎo)和鼓勵回鄉(xiāng)大中專畢業(yè)生在屬地當(dāng)村官。政府可以制定一系列優(yōu)惠政策吸引大學(xué)生當(dāng)“村官”，沖破傳統(tǒng)身份、城鄉(xiāng)、地域等人才壁壘，解決大學(xué)畢業(yè)生的后顧之憂，通過農(nóng)村廣闊的就業(yè)機(jī)會和建設(shè)新農(nóng)村的政策機(jī)遇吸引大學(xué)畢業(yè)生。

　　其次，政府應(yīng)在就業(yè)、資金、稅收等方面出臺優(yōu)惠政策，鼓勵大中專畢業(yè)生到農(nóng)村村委會任職或是從事支農(nóng)、支教和參與扶貧工作，并將其與公務(wù)員錄用、學(xué)習(xí)深造掛鉤。

　　最后，政府還可以為下鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的大學(xué)生建立完善的社會保障體系，使大學(xué)生能夠安心扎根農(nóng)村建設(shè)，在新農(nóng)村建設(shè)的歷史洪流中實(shí)現(xiàn)自己的人生價值，最終實(shí)現(xiàn)大學(xué)生就業(yè)與新農(nóng)村建設(shè)的雙贏。