這些公考面試小技巧，在生活中也超級加分！

01、全面展現堅定的自信

　　無論何時，能否擁有堅定的自信，都會對一個人的成功產生重要影響。考生想要順利通過面試環節，就必須充分展現自己堅定的自信。自信并不僅僅靠考官的提問來展現，外形、語言、姿勢等都可以體現出自信。

 

　　但要講究度，在面試環節中要切忌自信過頭，結果變成自傲，這樣的面試過程只能給面試官留下一種言過其實、行動力不足、浮夸狂妄的感覺。要想正確把握“自信”與“自傲”之間的度，首先就應該正確看待自己，不要妄自菲薄，其次是保持謙虛，牢記山外有山，人外有人，不能夠失去自我。

 

02、恰當運用體態語言

 

　　體態語言包括兩個方面：一是面部表情，二是身體動作。

 

　　豐富的面部表情，能帶動傾聽者的情感共鳴，當然這也是面試環節中與面試官交流的很好的辦法之一。面部表情可以隨著自己所講述的內容有所變化，不要讓考官感覺只是在背答案。在考場上，你的身體動作會被面試官關注，最基本的要求就是“站有站相，坐有坐相”，基本原則是：大方、得體、不拘謹、不放浪。

 

　　對它們的適度把握、恰當運用，一方面可以與語言進行更好的輝映，在一定程度上可以更為有效的增強說服力和感染力。另一方面可獨立運用，展現個人的內心狀況，流露個人感情及情緒。

 

03、充分進行眼神交流

 

　　面試環節當中，回答問題并不僅僅表現為言語的交流，更多的體現為肢體、眼神等方面的交流。有的面試官視角非常犀利，經常抓住眼神的交流來判斷考生處理問題的靈敏度與穩重感。

 

　　面試過程中，驚慌失措、躲躲閃閃或者游移不定的目光，會讓面試對你產生缺乏自信的感覺，容易使考官反感。所以要主動與考官進行親切有神的眼神交流，在重點照顧主考官的同時，還要對其他考官予以回應。但是考生也要注意適時適度性，不能死盯著面試官，讓面試官產生表情呆板，缺乏生機的感覺。

 

04、適當凸顯個性

 

　　面試環節具有開放性的特征，沒有標準性的答案。很多考生在備考時追求“標準答案”，其實大可不必的。如果來面試的所有面試者都眾口一詞，沒有什么個性答案，面試官勢必疲憊不堪，不利于選拔人才。

 

　　所以，在面試環節中做到具體化、生活化處理的同時，力求打造亮點。將自己的思想、個人的認知、實例和經歷融為一體，將面試環節打造的更為順利，給面試官留下深刻的印象。

 

　　以上介紹的結構化提分技巧更加注重的是面試過程中的細節過程，在不經意間能夠給面試官留下深刻的印象，除了細節，同學們也要注意每種類型題目的解答技巧，學以致用，靈活轉化，相信大家穩妥上岸——加油哦！！！