公務員先考上，再調動，真的可行嗎？

　　最近有考生詢小編，說自己考了市下面的一個縣的公務員想調另一個縣，這樣可以的嗎？可能有人就有疑惑了，地方公務員有最低服務年限，尤其是鄉鎮公務員，基本是要求服務五年的。

　　服務年限滿了以后可以申請調動，是不是要這樣才能調動呢？公務員工作一段時間之后，想要調到其他地方工作和生活，一般有以下幾個渠道。

　　新《公務員法》第六十九條規定：國家實行公務員交流制度。公務員可以在公務員和參照本法管理的工作人員隊伍內部交流，也可以與國有企業和不參照本法管理的事業單位中從事公務的人員交流。交流的方式包括調任、轉任。

　　但是！這個方法過程很繁瑣，中間有一個環節處理不好就很難實現。首先，現單位領導要同意放人；其次，想去的單位要有編制和空缺的崗位并且愿意接收你；最后，要辦理各種轉任手續，需要各種單位蓋章，牽扯到很多部門，這個過程很繁瑣。

　　遴選是上級單位從下級單位選人，所以只能從下往上考，如區級考市級。而省級機關公務員，要考就只能參加省直機關遴選了。

　　公務員遴選一般由各地自行組織，時間不固定。而且想參加遴選考試還有三道門檻：

     一是地域限制。地方遴選一般具有比較強的地域性特征，很少有地方的遴選考試允許外地公務員參加。

　　二是滿足遴選條件。遴選一般對基層工作經歷要求嚴格，普遍要求“具有2年以上公務員或參照管理人員工作經歷”并且“具有3年以上鄉鎮（街道）、村（社區）工作經歷”，有的地區甚至要求在基層待滿5年方可參加遴選考試。

　　三是單位同意報考。有的基層單位以文件形式，對本單位干部參加各類遴選考試、選調考試做出了明文規定，實行向單位報告的制度，要想參加遴選，你要先個人提出書面申請，說明為啥要去考，單位同意蓋章后方可參考，而且要備案。如果不報告，“瞞”著去考試，即使通過了筆試、面試，也可能過不了政審那一關。

　　不過針對第一和第三道門檻，目前已經有部分省市給出了解決辦法。

　　人才引進指因工作需要，當地的單位錄用一個外省、市的，在職的且就業至少達到一定年限，學歷高于當地人才引進的最低要求的人才來當地就業！

　　各個地區通過人才引進來優化人才隊伍，更好地發展當地經濟，優化本地區教育結構，對于想回到當地發展，建設本地區的異地人才來說，無非是一個福音。