2026年云南公務員考試申論范文：擔負鄉村振興使命 爭做時代新干部

　　常言道：“群眾看黨員，黨員看干部。”如果是國家治理是一艘船，那干部便是這艘船的舵手。干部的重要性不言而喻。尤其是在基層工作中，基層處于政策工作的最后一環，任務繁重，矛盾復雜，更需要發揮好基層干部的引領作用，才能讓鄉村振興的藍圖有望實現。

 

　　基層干部是鄉村的穩定器，化解鄉村矛盾，保障鄉村治理有序。在鄉村，存在多重矛盾，村民與村民之間;村民與村干部之間;村干部與村干部之間……經常由于各種事務發生各種矛盾，與此同時，也會由于法律意識不足，文化素養缺失，出現打架斗毆、違法犯罪的行為，嚴重威脅了群眾的生命安全。而基層干部作為鄉村治理的領頭雁，是化解鄉村矛盾的關鍵。創新鄉村治理方式，強化對基層黨組織的管理建設，發揮農民的主人公作用，用自治的方式將矛盾原地化解。與此同時，基層干部要多深入田間地頭，在調研中了解民情，做好農村的情報員和調解員。

 

　　基層干部是鄉村的助力器，促進就業創業，實現鄉村經濟振興。作為基層干部，重要的工作之一就是促進農村經濟發展。2020年實現全面脫貧是時下農村最重要的工作目標，農民的錢袋子能否鼓起來是衡量政府工作能力的重要表現。雖然精準扶貧工作取得了重要進展，但是部分地區仍然落后，孩子因為沒有錢而被迫輟學，重病難病因為看不起只能放棄……扶貧攻堅戰到了決勝時期，需要千千萬萬的駐村干部重視招商引資工作，開展創業富民活動，引領發展富民項目，利用當地的自然和文化優勢，發展特色產業，從而提高農民收入，振興農村經濟。

 

　　目前來看，基層人才結構化矛盾較為突出。由于基層工作繁、累、重，很多基層干部不堪重負，感覺力不從心，因此產生消極懈怠情緒，或離開農村從事其他職業，基層干部的流動性較大。更為重要的是，基層干部素質參差不齊，部分干部仍存在官本思想，脫離群眾，形式主義，出現“逆向調研”、“走秀式慰問”等懶政怠政的現象，嚴重損害了人民群眾的利益，讓政府的公信力蕩然無存，基層干部的建設與鄉村振興的需求仍有較大差距，提升基層干部的能力和素質是關鍵要義。因此，需要定期開展“兩學一做”、“學習強國APP”的學習交流活動，提高基層干部的思想覺悟和工作能力;完善基層干部管理的獎懲機制，讓群眾、媒體、制度成為約束基層干部行為的底線，讓基層干部真正成為人民的“服務員”。

 

　　上面千條線，下面一根針。基層干部要切實做好這穿針引線的人，將人民群眾的利益放在第一位，向廖俊波同志學習，做“老黃牛型”的干部，踏實苦干;向秦玥飛同志學習，做“開拓型”的干部，為鄉村振興添磚加瓦。