全額事業編和差額事業編到底有何區別？
相信很多小伙伴都聽說過全額事業單位和差額事業單位。那么這兩者有何區別？選擇哪個好？下面讓我們來簡單了解以下——
全額事業單位指單位干部職工的工資全部由財政承擔，納入地方預算。
一般來說，事業編制單位干部職工的收入主要由工資和績效兩部分組成，對于全額事業單位職工而言，工資和績效都由地方財政做保障，基本上工資都會按時上賬，因此，基本不存在拖欠工資的情況，常見的單位大多屬于機關事業單位。
其它全額撥款的事業單位主要有圖書館、文化館、檔案局、文化中心、公園、綠化站、城肥所、環衛處、疾控中心、防治站等。
差額事業單位指的是工資由財政承擔一部分，其余的由單位自己承擔。
差額事業單位的分類還是很多的，大致可以分為定額差額事業單位和部分差額事業單位，具體來說，定額差額事業單位職工工資，工資部分由財政統一解決，而績效部分則由單位自己籌集解決，不過這類單位的職工收入往往都比較高，常見的差額事業單位就是醫院，績效發的多少和業績直接相關。
其它差額撥款的事業單位主要有高等學校、實用性的科研院所、文化演出單位等。
全額事業單位職工可以被提拔為事業單位科級領導，也可以調動至其他事業單位工作，亦或者通過各級副科崗位選拔轉為公務員，當然，全額事業單位干部可以調動至差額事業單位任領導職務。
差額事業單位職工很多時候個人的發展及其有限，大部分情況下只能在自己單位內部發展，想要調動至其他事業單位也很少有機會，當然，如果在差額事業單位任職主要領導，那么，也可以通過干部交流的方式到其他單位任職，不過這種機會對于大部分干部來說都相當的稀少。
就整體保障性而言，全額撥款事業編顯然要好于差額撥款事業編。全額撥款事業編顧名思義就是工資待遇由財政全額負擔，基本能實現旱澇保收。
而差額撥款事業編只是由國家承擔部分工資待遇（一般是定額），不足部分由單位自籌或從自營收入中留成補足。在單位效益有保障的前提下，差額撥款事業編不比全額撥款事業編待遇差。比如醫院、高校以及一些具有創收能力的科研院所，其人員雖然是差額撥款事業編，但因為單位產生良好效益后，可以核發績效工資、獎金等，其收入不僅超過全額撥款事業編，甚至遠高于公務員。不過一旦效益出現波動引發滑坡，差額撥款的工資待遇可能下滑。
總而言之，對于追求穩定的小伙伴來說，全然撥款是首選，當然如果沒有合適崗位的情況下，選擇差額撥款也不錯。
（各地區各單位有一定區別，該文章僅供參考）
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