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2025年云南公務員考試申論范文：人才是創新事業發展的根本

發布：2024-11-15 14:37:49 字號：小 | 中 | 大

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云南省公務員申論范文賞析

人才是創新事業發展的根本

　　正所謂“科技是國家強盛之基，創新是民族進步之魂”，科技創新是國家發展的根本。砥礪奮進的這些年，復興號與風競速，展示中國速度;蛟龍號深海遨游，展示中國深度;c919壯志凌云，展示中國高度……一件件國之重器令世界矚目，引國人振奮。中國的科技已經從“跟跑”、“并行”轉為了“超越”、“領跑”，而這一路離不開無數科研人員的無私奉獻。創新說到底是人的智慧，創新的事業呼喚創新的人才。

　　創新的事業需要發現人才。對于創新來說，發現人才，識別人才是引才的前提，也是人才隊伍建設的基礎。為了引進高精尖技術型人才，中央引進海外高層次人才。知名地球物理學家黃大年就是其中一員。黃大年歸國七年，始終對祖國保持著赤子之心，對科研事業熱愛、探索，七年來無數白晝黑夜的努力，讓中國地球物理學得到了發展，不僅彌補了“巡天探地潛海”的多項技術空白，而且培養了一批高層次人才，打通人才的“造血”功能，讓智慧得以傳承。由此可見，發現優秀的人才是對創新事業的支持，更是創新智慧的延續，為此，才發現人才是我們應該從實際出發，精準識別，避免同質化引才造成人才的浪費和流失。

　　創新的事業需要培育人才。培育人才就是培養具有創新思維、創新能力的新式復合型人才。授人以魚不如授人以漁，人才的培養是創新事業的內生動力。如果對于人才我們一味引進，而不培養，那么輕則人才留不住、用不好，重則創新事業發展缺乏長效性。當前一些地方在引才時，缺乏對人才培養計劃，對人才沒有統一的規劃和管理，不注重本地人才的培養，使人才隊伍造血功能不足，人才發展必然受到制約。做好人才的培育工作有利于培養人才的歸屬感，提高凝聚力，對于創新發展的企業而言，培養自己的人才，方能保護核心技術，掌握核心競爭力。為此，創新人才發展還需要分類施策育人才。積極對接上級人才工程，深入拓展人才交流平臺，健全完善人才培養機制。

　　創新的事業需要凝聚人才。凝聚人才一方面是要讓人才長遠的留下來;另一方面是要培養人才的歸屬感，提高人才隊伍的凝聚力。在人才強國戰略打響的今天，各地區“人才爭奪戰”愈演愈烈，一些地方為了引進人才使出了渾身解數，或送房子、或辦戶口、或高薪聘請，這樣的方式雖然能引來人才，但不一定留住人才，可能最后竹籃打水，人財兩空。而浙江省從人才根本需求入手，真正做到以人為本，實施“異地高考”等保障政策，為人才解決后顧之憂，可以說人才留得住就需要多一點“人性化”的關懷。此外，提高人才隊伍的凝聚力就是要求我們堅持黨管人才的原則，通過黨的政治引領，將黨內、黨外、國內和國外各方面優秀人才集聚到黨和人民的偉大奮斗中，培養廣大人才的報國情懷、奮斗精神，激發更多創新能力。

　　“胸懷千秋偉業，恰是百年風華”，創新是時代發展的主旋律，人才鑄就創新的根與魂，唯有在創新事業中發現人才、培育人才、凝聚人才，才能讓廣大高素質人才將個人發展匯聚到時代洪流中，與國家同呼吸共命運。建設高素質人才隊伍，方能成就創新型國家，讓中華巨龍盤踞在世界之巔。