2025年云南公務員考試面試指導：無領導小組面試常考這四類題型
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面試技巧方法案例 進入了面試環節的你，是否感到很緊張，怕面試官出的題你聽都沒聽說多，怕一不小心說錯話，而錯失了這個機會。那么，你是否每天都有關注社會熱點，你是否懂得一些面試技巧呢？云南公務員考試網溫馨提示考生備考面試可加入【云南公務員面試系統課程】進行系統學習，相信能給考生帶來一定的幫助。
無領導小組面試常考這四類題型
公務員考試部分崗位采用無領導小組討論形式，加之備考時間短，面試成績占比大，讓你感到無從下手了吧！今天小編就帶大家了解下無領導常見的考試題型有哪些，這些題型的難點又在哪里?
常見題型：開放式問題、兩難式問題、多項選擇問題、資源分配問題。
一、開放式問題
【例題】你認為什么樣的領導是好領導?
要求：
1.提綱準備。請考生認真讀題，并準備發言提綱，時間5分鐘。
2.個人陳述。請小組成員依次對問題進行陳述，每人2分鐘。
3.自由討論。進行自由討論并達成一致意見，共30分鐘。
4.總結陳述。小組推選一名成員進行總結陳述，時間3分鐘。
考試難點：
討論時容易出現小組成員各抒己見、觀點不一、難以整合出一份大家認可度高的總結陳述內容，此時需要考生擁有高度整合能力。
如何解決：
可以采用四維度的方法對問題進行分解，如一個好領導應該如何對自己、對下屬、對團隊、對工作。也可以從“對上對下”的角度去思考一個什么樣的領導才是好領導，等等思路去解決問題。
二、兩難式問題
【例題】您認為能力和態度哪個更重要?
要求：
1.提綱準備。請考生認真讀題，并準備發言提綱，時間5分鐘。
2.個人陳述。請小組成員依次對問題進行陳述，每人2分鐘。
3.自由討論。進行自由討論并達成一致意見，共30分鐘。
4.總結陳述。小組推選一名成員進行總結陳述，時間3分鐘。
考試難點：
考生快速片面看待問題，意見相反的情況下容易產生爭執，小組討論難以持續進行，此時需要考生有較強的說服他人能力。
如何解決：
可以從二者是一個促進關系角度去思考問題，如態度促進能力。也可以從態度更重要，因為能力可以培養等角度去解決。
三、多項選擇問題
【例題】唐僧、孫悟空、豬八戒、沙僧、白龍馬一行五人，想要到達西天，取得真經。但是，為了節約成本，必須在五人中裁掉一人。如果你是觀音，你會選擇裁掉誰，為什么?
要求：
1.提綱準備。請考生認真讀題，并準備發言提綱，時間10分鐘。
2.個人陳述。請小組成員依次對問題進行陳述，每人2分鐘。
3.自由討論。進行自由討論并達成一致意見，共40分鐘。
4.總結陳述。小組推選一名成員進行總結陳述，時間5分鐘。
考試難點：
答案沒有標準，且每個答案都有一定的存在的理由，小組討論時考生難以達成一致意見，此時需要考生擁有較強的制定標準能力。
如何解決：
注重問題的目標，需要從節約成本的角度去考慮裁掉誰更加合理，確保在討論問題是在節約成本的標準下進行。
四、資源分配問題
【例題】單位經費緊張，現只有20萬元，要辦的事情有下列幾項：
(1)解決辦公打電話難的問題。
(2)裝修會議室大廳等以迎接上級單位委托承辦的大型會議。
(3)支付職工的高額醫療費用。
(4)五一節為單位職工發些福利。
要求：
1.提綱準備。請考生認真讀題，并準備發言提綱，時間5分鐘。
2.個人陳述。請小組成員依次對問題進行陳述，每人2分鐘。
3.自由討論。進行自由討論并達成一致意見，共30分鐘。
4.總結陳述。考生按考號從大到小的順序分別進行總結陳詞，時間3分鐘。
考試難點：
題型新穎、考生把握不住考查要點，容易糾結具體分配方案，忽視分配標準。
如何解決：
可以用“四象限法則”去解決問題，將要辦的事情劃分為重要又緊急、重要不緊急、不重要但緊急、不重要不緊急，合理去安排解決問題順序。
目前的情況是無領導分以上四種考察形式，每一種題型都有點不一樣，所以我們在備考的時候還是要復習齊全，做一名睿智的王者。
面試備考提醒 臨門一腳 關鍵就在備考。在這關鍵時刻！為了幫助考生提升面試能力、臨場超常發揮。云南公務員考試網推出了云南公務員面試系統課程進行在線學習。新課時加入了無領導小組面試技巧。一方面讓考生們進一步了解面試，掌握面試。另一方面則是提升面試能力，攻克面試。讓處在準備中的你，在接到面試通知的那一刻，信心滿滿，全力迎戰。
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