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2025年云南公務員考試申論熱點：干部隊伍建設

發布：2024-08-30 12:25:35 字號：小 | 中 | 大

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云南公務員申論熱點案例　

干部隊伍建設

　　【熱點背景】

　　黨員干部是黨和國家事業的中堅力量，其治理能力關系國家長治久安和人民生活幸福。黨的十九屆四中全會《決定》提出：“把提高治理能力作為新時代干部隊伍建設的重大任務。”加強新時代干部隊伍建設，需要進一步強化黨員干部的政治素養、學習思維、實踐鍛煉、規矩意識，不斷提升其治理能力。

　　【公考角度解讀】

　　【提出觀點】

　　領導干部培養關乎黨和國家興衰存亡，要堅持黨管干部原則，堅持德才兼備、以德為先。堅持五湖四海、任人唯賢，堅持事業為上公道正派。要堅持正確的用人導向，把好干部選出來、用起來、促進能者上、庸者下、劣者汰，培養造就一支高素質的干部隊伍。

　　【綜合分析】

　　選拔干部既要重品德，也不能忽視才干。然而，當前干部隊伍中存在諸多問題：一是理想信念不堅定，價值觀全面蛻變;二是部分干部作風不正，仍然存在形式主義、官僚主義等四風問題;三是有些干部習慣對群眾“嘴上說一套，做的又一套”，對群眾沒有感情，只是做到身在基層，但心不在基層，存在脫離群眾的風險;四是存在不少“三門干部”，缺乏基層實踐經驗，工作能力不足，對基層不夠了解，本領恐慌;五是不愿擔當、不敢擔當、不會擔當的問題不同程度存在，有些干部為了不出事寧可不干事，不能從實際解決問題，無法真正做到察民情、知民意、解民憂。

　　【參考對策】

　　干部要信念堅定，對黨絕對忠誠，堅守共產黨人的精神家園，自覺踐行社會主義核心價值觀，自覺執行黨的紀律和規矩，真正做到頭腦清醒、立場堅定。

　　干部要為民服務，要堅決貫徹從群眾中來到群眾去的群眾路線，堅持全心全意為人民服務的根本宗旨，充分發揮三牛精神，做到情為民所系，事為民所辦，用自己的辛勤指數換取百姓的幸福指數。

　　干部要敢于擔當，要不斷錘煉自身本領，磨礪自身能力，加強學習，積累經驗，增長才干，要向人民學習，拜人民為師。

　　對基層干部要加強培養，營造尊重氛圍，宣傳優秀事跡，提升基層干部工作地位，倡導基層工作光榮，吸引更多大學生扎根基層;要為基層減負，明確工作責任，引入容錯糾錯機制，讓想干事的干部敢干事，為能干事的干部撐腰鼓勁;要改善基層條件，不斷推動優質資源向基層下移，強化基層的基礎設施建設，切實改善基層工作生活環境。