面試計劃組織題目作答如何突出重點？
在結構化面試中，經常涉及計劃組織類題目的考察。此類題目在題干信息中往往會給你布置好一個任務，如：開展一次調研、組織一場活動等;也會給你設立一些條件和背景。考官通過此類題目的考察，就是看考生是否能夠準確把握題目主要任務，根據任務的要求和特點安排好工作。以此判斷考生的計劃組織能力是否合格。
你是鄉村振興局的工作人員，在下鄉開展鄉風文明建設調研活動中，領導有事提前走了，把活動交給你負責。同事積極性不高，當成了“鄉村游”，村民也認為這是走過場。請問你如何保證本次調研工作的有效性?
1.答題平均發力，試圖面面俱到。開展一次調研實際上講需要注意的要點多，細節多，環節瑣碎，考生在答題的時候往往事無巨細地將活動的籌備、開展、收尾全部想答出來，從而導致答題沒有突出重點。
2.沒有就題答題。題干中同事的積極性不高、村民也不重視，審題過程中沒有把握住問題，而是籠統地從調研方式、調研對象、調研內容談論怎么開展調研工作，沒有針對問題做到突出重點。
3.表達上沒有突出重點。題干問的是如何保證此次工作的有效性，而考生在答題過程中缺少回扣，雖然用的很多方法，但是和保證工作有效性的關系缺少闡述，因此讓考官聽不到考生作答的重點。
1.審清題目，明確題干設立的場景和問題。通過審題牢牢把握題干重點信息。(1)需要我們做的是：保證此次工作的有效性;(2)面對的困難有：同事積極性不高，村民不重視。
2.明確作答重點，針對問題調整作答結構。先針對性解決問題再談其他工作(1)針對同事：一方面我會與同事談心談話，做思想工作。告訴同事，領導很重視，雖然領導有事離開了但是仍然會關注我們的工作情況，這次調研，也是對我們之前鄉風文明工作的摸底，能夠決定我們接下來的工作方向。另一方面，明確分工，責任到人，壓實責任，我自己也會起好帶頭表率作用，手腳勤快一點，事情多做一點，責任多擔一點;(2)針對村民：調查實施過程中，我會邀請村干部、黨員、村民代表召開座談會，告知村民本次調研的目的，并告知這段時間通過調研了解甚至解決的問題，拿出具體的數據和成果，增加居民對我們工作的了解和信任。
3.語言潤色，在每段的結尾回扣主題。明確你的行為對于解決問題，保證效果的作用在哪里，例如上文告知同事領導對這次活動的重視和調研的目的，是為了讓同事明白本次工作的重要性;帶頭表率、責任分工是為了讓工作更加順利，提高同事積極性的同時也避免安排混亂，提高工作執行效率;和村民開座談會是為了讓村民認識到我們調研后會有動作，而不是紙上談兵，加強村民對我們的信任。這些表述加入題目中，會讓考官更容易聽到我們的重點。
以上就是云南公務員考試網小編給大家分享的計劃組織題目如何突出重點，希望對大家能夠有所幫助。
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