公考結構化面試中經常考的幾種題型

　　今天，云南公務員考試網就先給大家介紹一下結構化面試中經常考的幾種題型。

 

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1、綜合分析題

 

　　綜合分析題主要包括社會現象類、態度觀點類。

 

　　考察點：綜合分析能力。判斷考生思維是否敏銳嚴密，能否系統、全面、準確地分析事物。

 

　　答題關鍵點：透過現象看本質。不僅要分析問題尋找原因，還要給出解決方法。相當于一篇小型的申論。

 

　　【例題】在精準扶貧工作中，出現了過度留痕的現象，對此，你怎么看？

 

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2、組織管理題

 

　　組織管理題是在題中給考生布置一定的角色和任務，要求考生根據具體的任務情況，安排工作并合理調配資源。

 

　　考察點：規劃能力。包括統籌安排工作的能力、組織調配人財物的能力、協調利益主體間關系的能力等。

 

　　答題關鍵點：突出重點環節，也要全面兼顧。

 

　　【例題】領導讓你組織一次優秀公務員交流會，你怎么組織？

 

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3、人際關系題

 

　　人際溝通題往往設置了特殊場景和特殊身份。

 

　　考察點：處理沖突的能力、建立關系的能力、說服與影響他人的能力、團隊合作與協調的能力、傾聽與溝通的能力等。

 

　　答題關鍵點：注意堅持“工作為重、理解別人、適度陽光、權責意識”十六字原則，靈活處理。

 

　　【例題】你負責一個研發項目，小林特別具備新產品任務開發的技能，但是她和同事關系不太好，領導不太想任用她，你怎么辦？

 

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4、應急應變題

 

　　考察點：面對突發情況，考生能否保證情緒穩定，且迅速、合理、解決問題。

 

　　答題關鍵點：考生要對自己的身份權限做精準把握，找出矛盾點并按輕重緩急、層層假設來處理矛盾。

 

　　【例題】你跟兩個同事一起下基層檢查，臨行前基層人員給你們每人一個紅包，另外兩名同事已經收了，你怎么辦？

 

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5、情景模擬題

 

　　考察點：駕馭復雜場面、言語表達以及抗壓能力。

 

　　答題關鍵點：與應急應變、人際關系題類似。強調以模擬的方式來進行答題，對“現場感”的要求較高。

 

　　【例題】小宋和小李是新同事，小宋因為沒將材料匯報，導致小李被批評，你是小宋，怎么向小李解釋，請現場模擬。

 

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6、復合化類題

 

　　復合化類題目一般是兩種題目的形式結合，主要包括自我認知、演講、漫畫、串詞編故事、排序類、材料類等等。這類題目需要考生快速捕捉題目的本質，展開流暢自信的表達。

 

　　【串詞題例題】精準扶貧授人以魚授人以漁。請你將這三個詞組成一個觀點，并進行論證。