2023年云南公務員考試面試模擬題：奇葩招聘問題

　　【背景材料】

 

　　近日，某市讀者宋先生來信反映，自己在應聘某公司人事崗位時，被要求詳細說明戀愛經歷以及持續時間。公司對此的解釋是，填寫戀愛經歷的目的是考察應聘者的“情商”，這讓宋先生無法接受。像這種要求說明父母興趣愛好、寫明是否有狐臭、列舉婚育計劃、詢問家中是否養有寵物……在就業市場上，一些奇奇怪怪的招聘要求屢見不鮮。而一些侵犯求職人員個人隱私、招聘條件涉嫌歧視等情形，更是引起了社會公眾的廣泛關注。

 

　　【模擬試題】

 

　　第一題：近日，網上曝出私企招聘時詢問如戀愛經歷、是否有狐臭、婚育計劃以及是否養寵物等涉及隱私問題，引發網上網友熱議。對此，你怎么看?

 

　　【參考解析】

 

　　一、表明對“招聘問題涉嫌隱私”持否定態度

 

　　企業通過詢問一些問題來更加全面的了解應聘者，這個初衷是無可厚非的。但是，當所問及的問題關乎求職者個人隱私，甚至存在一些歧視時，求職者應該拒絕回答，切實保障自身的合法權益不受侵犯。

 

　　二、闡述 “招聘問題涉嫌隱私”有哪些危害

 

　　(1) “招聘問題涉嫌隱私”有可能在求職者不知情的情況下侵犯了其隱私權。

 

　　如果不是特殊工作內容需求，企業詢問求職者戀愛經歷、婚育計劃、父母工作、是否養寵物這類隱私性的問題其實是不合理也不合法的，應聘者有權拒絕回答。已經涉及侵權行為時，應聘者也應當找到相關的維權機構維護自身的隱私權。

 

　　(2)“招聘問題涉嫌隱私”違反了相應的法律條例。

 

　　《就業促進法》第三條明確規定了：“勞動者依法享有平等就業和自主擇業的權利。勞動者就業，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視”。

 

　　在《勞動法》第十二條中也規定：勞動者就業，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。這些涉及應聘者隱私的問題也間接性的違反了國家相關的法律條例。

 

　　(3)“招聘問題涉嫌隱私”影響了正常的人才招聘市場。

 

　　企業按照自身企業的發展計劃以及對人力資源的需求在市場上進行人才的選拔無可厚非。但在求職者不知情的情況下過度的獲取其信息，一定程度上會打亂原本有序地人才市場，給應聘者和其他用人單位帶來不利。

 

　　三、如何有效的解決“招聘問題涉嫌隱私”

 

　　(1)企業應該嚴格遵守國家相關法律條例。

 

　　企業在招聘人才的時候，應該嚴格遵守國家的相關法律條例，不打擦邊球，不過度詢問應聘者一些隱私問題。相應的，企業在人才招聘的過程中，也不應該存在隱形的對其性別、受教育水平、出身背景等歧視行為。

 

　　(2)企業在發布招聘信息時應該準確、全面，避免雙方歧義。

 

　　企業在官網或者一些平臺發布招聘信息時，應該盡可能的全面準確，不應該利用一些誘惑性的條件或者含糊不清的用人條款來欺騙應聘者。在保證招聘信息準確的同時，企業不應該隱藏一些不利于應聘者的相關用人條件，例如對身體有損傷、需要外派、長期出差等，以引起雙方誤會。

 

　　(3)應聘者要懂得拒絕以及及時維權。

 

　　受聘者也要從根源上杜絕企業在招聘的過程中一切不合理的用人要求，亦或是違反國家法律條例的用人條款。如若發生侵權行為，及時向有關部門備案或者申請法律援助，以保障自自身的合法權益不受侵犯。