2023年云南公務員考試面試指導：面試怎么評分？考察標準是什么？

　　想要打贏公考這一仗，做好“知己”工作的同時也要“知彼”，了解面試考官是如何為考生打分的，對準備面試的同學來說至關重要。因此，小編今天為大家科普一下考官評判方面的知識。

 

　　公務員面試怎么評分？

 

　　考官會運用評分表，根據面試過程中觀察與問答所收集到的信息，對考生的素質特征及工作動機、經驗等進行價值判斷的過程。面試打分并不是憑考官的喜惡決斷，而是有一定的評分標準的，即面試測評要素。

 

 

　　面試考察標準是什么？

 

　　一、綜合分析能力

 

　　綜合分析就是從整體上把握事物，把事物視為多層次、多方面、多階段互相聯系的統一體，對各個部分和各個要素進行周密的分析，把內在聯系的要素總結出來，從整體上真正認識客觀事物。

 

　　★具體標準：

 

　　1.對事物能從宏觀方面進行總體考慮；

 

　　2.對事物能從微觀方面對其各個組成成分予以考慮；

 

　　3.能注意整體和部分間的相互關系及各部分之間的有機協調組合。

 

　　例1：每個人對幸福的看法不同，有人說奉獻就是幸福，有人說財富就是幸福，也有人說放下就是幸福。你怎么看？

 

　　二、計劃組織協調能力

 

　　對自己、他人、部門各項活動做出計劃、合理地安排時間和調配資源，并對在此過程中可能出現的矛盾沖突，按照一定的標準進行協調的能力。

 

　　★具體標準：

 

　　1.根據部門目標，預見未來的要求、機會和不利因素，并做出計劃；

 

　　2.看清相互依賴的沖突各方間的關系；

 

　　3.根據現實需要和長遠效果做出適當選擇，及時做出決策；

 

　　4.調配、安置人、才、物等有關資源。

 

　　例2：某市投放了24小時街區自助圖書館，人們可憑借身份證免費借閱圖書。但在試運行期間自主圖書館借閱量很低。領導讓你開展調查，并提出借閱量的建議，你怎么辦？

 

　　三、應變能力

 

　　人們處于突發意外等壓力情境下，能夠迅速反應，抓住需要解決的問題，并尋求合適的方法，使事情得以妥善解決的能力。

 

　　★具體標準：

 

　　1.迅速反應；

 

　　2.抓住需要解決的問題；

 

　　3.用合適的辦法解決問題。

 

　　例3：某校正在進行外語聽力考試，突然下起大雨，雷電交加，影響了頻道接收的效果。假如你是考場負責人，你會怎么辦？

 

　　四、人際交往的意識與技巧

 

　　建立和維持自己與他人、團體的關系。這些關系是有目的的、與工作相關的，包括與他人的溝通，以及組織中的服從、合作、協調、指導、監督活動。

 

　　★具體標準：

 

　　1.人際交往的主動性；

 

　　2.人際間的適應性；

 

　　3.對組織中權屬關系的意識(包括權限、服從、紀律等意識)；

 

　　4.處理人際關系的原則性與靈活性；

 

　　5.有效溝通(傳遞信息)。

 

　　例4 ：單位與多部門聯合執法，整治城市的臟亂差問題，由你帶隊，在執法過程中，其他單位的執法人員小王對你有意見，當面指出你的做法不對。此時，你怎么辦？