每年公務員考試招那么多人，為什么還有缺口？

　　每年招那么多公務員，為什么還是很缺人？今天云南公務員考試網小編就和大家說道說道。

　　大家不要吐槽我國公務員人員過多，其實在現實工作中，基層人員真的非常缺。舉個例子：給農民辦社保，一個小鎮就算2萬人，需要辦理社保的按1萬人算，工作量就有多少？

　　登記信息、審核材料、整理材料、上報材料，錯了再修改信息。如果真有在鄉鎮工作的人就知道，很多農戶不清楚辦理流程，需要當地的公務人員去耐心的辦理。

　　所以需要很多基層鄉鎮公務員。

　　公務人員到了一定的工作年限，其中的一部分人得到升遷，或者調任，是自然而然的事。而這部分公務人員在離開后留下的崗位空缺，自然也就需要新鮮血液來補充，也就產生了一部分公務人員的招考需求了。

　　不管出于什么原因，確實是有少數公務員不斷在辭職。而且很多是考上了外地的基層崗位，但是不適應試用期就辭職了。有流失必然需要補充，所以每年都在招人也就不奇怪了。

　　其次，現在有一個必然要面臨的問題，就是人口老齡化，工作人員大面積退休，或者面臨退休。

　　從1980年到1990年十年的時間，公職人員的隊伍有了翻倍的增長，這也就表明黨政機關及機關事業單位內有一大批1961年以后出生的工作人員，2020年前后左右，1962年以后出生的人也就五十快六十歲了，距離退休也就不遠了。再者近幾年提前退休政策的不斷實施，所以在2020年前后或將迎來退休高峰。雖在體制改革的影響下，存有企業合并、編制減縮的狀況，但未來仍將會有很多的編制缺口，這些缺口只能靠擴張招錄來填補。

　　結合以上原因，公務員考試每年都在招人也就不奇怪了。在就業形勢嚴峻的情況下，每年考公的人數蹭蹭上漲，在現在的大環境下，公務員不可否認是一個很值得考慮的好工作，值得你為之奮斗~