2023年云南公務員考試行測技巧：溯因論證方法講解
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行測判斷推理技巧方法案例
溯因論證方法講解
判斷推理是國省考行測中非常重要的一個部分，也是多數考生拿分的關鍵，其中邏輯判斷部分作為必考題型更是我們關注的重點。而在邏輯判斷中，削弱加強類題型又是考查題量較多的題目，所以該題型是我們必須攻克的重點。今天，小編就其中出現頻率很高的論證模型——“溯因推理”進行講解。
題型識別及模型示意
“溯因推理”題干的特點就是給出一個現象B，推測A是現象B的原因。舉個例子：小李三個月沒有見到小王，見到小王后發現他長胖了，于是猜測，他應該是宵夜吃多了。小李看到三個月后小王長胖是一個現象，于是他推測宵夜吃多是小王長胖的原因。這就是溯因論證，從本質上看，溯因論證探究的是題干的因果關系。
削弱加強角度
削弱加強的角度要緊緊圍繞因果關系展開，常見的削弱項有 “原因A不成立或不起作用” ，“C才是B的原因”;常見的加強項有解釋A如何導致B。
例題展示及應用
例題、在國家發展新興產業的大背景下，某公司雖然在某產業長期處于領先地位，但上半年的生產數據顯示，領先優勢越來越小，在邀請專家進行企業診斷后，專家認為該公司領先優勢縮小的原因在于公司雖然管理制度健全，但由于企業文化缺乏進取心，導致在好的政策環境下公司發展趨緩。
以下哪項如果為真，不能反駁專家的觀點？
A.相較沿海地區同類公司受益于健全的產業鏈，公司處于內地，其發展有所受限
B.發展趨緩的原因在于長期以來公司下半年的生產數據一般高于上半年
C.公司一直注重加強企業文化建設，形成了和諧的企業氛圍
D.企業文化并不是一個公司的核心競爭力，關鍵問題在于新產品研發力度不夠
【解析】答案選C。
分析題干：題干給了一個現象：某公司發展趨緩，于是專家推測是企業文化缺乏進取心導致了該公司在好的政策環境下發展趨緩。
分析選項，A選項說的是公司的處于內地導致公司發展趨緩，而不是題干中所說的企業文化缺乏進取心，屬于另有他因，反駁題干觀點，排除;
B選項說的是長期以來公司下半年的生產數據一般高于上半年導致公司發展趨緩，而不是題干中所說的企業文化缺乏進取心，屬于另有他因，反駁題干觀點，排除;
C選項說的是加強企業文化建設會形成和諧的氛圍，但是題干討論的是企業文化缺乏進取心會不會導致公司發展趨緩，“公司加強企業文化建設”不代表公司發展趨緩的原因不是企業文化缺乏進取心，不能反駁，保留。
D選項說的是新產品研發力度不夠導致公司發展趨緩，而不是題干中所說的企業文化缺乏進取心，屬于另有他因，反駁題干觀點，排除。
通過這道例題，小編希望大家可以更加直觀識別、深入理解“溯因模型”題目，掌握之后還需大家多多練習，內化于心，在壓力重重的考場上為自己提供幫助。
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