什么是公務員概念？公務員分為幾個級別？

　　對于公務員的定義，公務員法用一句話來做了解釋。按照公務員法第二條的規定，公務員，是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。

　　具體包括了各級黨委機關的工作人員、人大機關的工作人員、政協機關的工作人員、行政機關的工作人員、民主黨派、人民團體機關的工作人員。比如在鄉鎮一級政府，屬于公務員的崗位主要為鄉黨委委員、正副鄉鎮長、人大主席、武裝部長、鄉鎮辦公室工作人員，財政、稅務及其他科室公務員編制內的工作人員等。

　　按照公務員法第十六條的規定，對公務員實行公務員職位分類制度。公務員職位類別按照公務員職位的性質、特點和管理需要，劃分為綜合管理類、專業技術類和行政執法類等類別。

　　綜合管理類主要是指在黨委政府、人大、政協等機關中的公務員；

　　專業技術類主要是負責各級黨政機關中技術管理和技術支持等方面的公務員；

　　行政執法類的公務員主要從事各類行政執法的公務員，包括公安、交通、城管、應急事務、安全執法、海關執法、海事執法、邊境管理等。

　　領導職務層次分為：國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉科級正職、鄉科級副職等五個行政級別，每一個職務層次代表了相應的機構規格和管理層次，管理層次是根據憲法和有關法律和機構規格設置；公務員職級在廳局級以下設置。

　　綜合管理類公務員職級序列分為：一級巡視員、二級巡視員、一級調研員、二級調研員、三級調研員、四級調研員、一級主任科員、二級主任科員、三級主任科員、四級主任科員、一級科員、二級科員。

　　公務員領導職務實行選任制、委任制，公務員職級實行委任制和聘任制。領導成員職務按照國家規定實行任期制。

　　選任制公務員在選舉結果生效時即任當選職務，任期屆滿不再連任或者任期內辭職、被罷免、被撤職的，其所任職務即終止；

　　委任制公務員試用期滿考核合格，職務、職級發生變化，以及其他情形需要任免職務、職級的，應當按照管理權限和規定的程序任免；

　　公務員任職應當在規定的編制限額和職數內進行，并有相應的職位空缺。

　　根據工作的需要，對于部分專業技術崗位的公務員可以實行職位聘任，機關聘任公務員可以參照公務員考試錄用的程序進行公開招聘，也可以從符合條件的人員中直接選聘。機關聘任公務員，應當按照平等自愿、協商一致的原則，簽訂書面的聘任合同，確定機關與所聘公務員雙方的權利、義務。聘任合同經雙方協商一致可以變更或者解除。聘任合同期限為一年至五年。聘任合同可以約定試用期，試用期為一個月至十二個月。聘任制公務員實行協議工資制。

　　綜上所述，公務員是指是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。包括各級黨委、政府機關、人大機關、政協機關、民主黨派機關、群團組織機關、工商聯機關的工作人員以級其他執行公務，屬于公務員編制的人員。公務員實行分類管理，分為常任制公務員和聘任制公務員等。

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