2022云南公務員考試申論范文：追求閑暇 為幸福添色加彩

　　亞里士多德曾說，幸福存在于閑暇之中，我們是為了閑暇而忙碌。可見，閑暇與幸福本是同源之水，理應良性協同發展。然而，盡管中國的“休閑時代”已悄然來臨，人們卻依然焦慮不安、困惑不解：工作繁忙何談休閑？追求休閑的尺度應如何把握才不致迷失自我？休閑是否會導致自己滯后于行業或是他人的發展腳步？……要想讓群眾的幸福感切實貼心，就需要從休閑觀入手，讓休閑觀念深入人心。

 

　　明確規劃定位，培養休閑共識。勞動者自身作為休閑主體，需要個人提高認識，應樹立正確休閑觀念，學會自我調節，最大限度地平衡工作和休閑的關系，更高效、更健康地規劃二者比例，既不會因為過度休閑而耽誤工作，也不會因為缺少休閑而身心俱疲。很多人為了追趕現代生活的快節奏，一味地在工作上消耗時間，看似得到了物質上的補償，失去的卻遠遠不是金錢所能彌補的遺憾。另外一部分人，沉湎于休閑娛樂帶來的幸福中，缺少自制力與自覺性，只貪圖眼前的享樂卻忽視長遠的發展，甚至被社會淘汰。休閑的確是忙碌日常中的加油站，而清晰明確的休閑規劃、休閑共識更是關鍵之匙。

 

　　強化休閑教育，注重休閑品質。自由行、瑜伽、網游、逛街購物等日益成為國人喜愛的休閑方式，但方式的多樣化選擇不意味著所有方式都值得嘗試。工作時間長擠壓休閑時間的“報復性熬夜”，作為一種低質量休閑方式，不僅會降低睡眠質量、損害身體健康，影響工作和學習效率，更反映出我國休閑教育的缺失導致的休閑技能缺乏、休閑方式的低層次性和無組織性、休閑觀念物本論等。休閑，意味著可以充分利用時間、快樂而不是享樂，意味著積極健康向上。同樣，休閑教育是實現和諧人格培養的有效途徑，是解決休閑異化的現實需求，是提升休閑品質的必要途徑。

 

　　完善制度保障，解決休閑隱患。如今，“五加二”、“白加黑”式的加班成為常態。這種明顯違反《中華人民共和國勞動法》的工作狀態，在現實中卻有眾多擁躉。會勞動，也要會休閑。職場白領、創業青年、業界精英們并非不會休閑，而是不敢休閑：很多以犧牲自己休閑時間來推動社會生產率提升的勞動者群體，并沒有在待遇、福利方面得以足夠彌補，被曲解的“忘我”工作狀態讓他們過于擔憂休息帶來的弊端。這種“時間不公”現象，既需要政府完善法律制度、社會保障體系，保障休閑權利，也需要企業、社會營造良好的氛圍，多方協同解決，讓群眾敢休閑，能休閑，樂休閑，好休閑。

 

　　休閑在日漸加快節奏的現代生活中，是必不可少的綠洲。而培養休閑觀念，讓休息深入人心，才能讓綠洲繁衍成茂林。忙碌的真正價值，則正是“偷得浮生半日閑”——追求閑暇，讓幸福感盈滿心間。