2022年云南省考行測題庫精選720題（58-60）
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對某企業工時利用率進行調查統計，結果是：
實行44小時（每周）工時制和進行人員精簡等改革前，該企業的制度工時利用率為85%，也就是說有15%的制度工時沒有被利用。其中缺勤占去50%，停工占去40%，非生產性工時占去10%。
實行40小時（每周）工時制并進行人員精簡等改革后，該企業的制度工時利用率提高了5個百分點，缺勤時間和非生產性工時都有所下降，其中人均每周缺勤時間和非生產性工時分別為1.6小時和0.4小時。
1.實行40小時工時制后，該企業的制度工時利用率為（ ）。
A.80%
B.90%
C.20%
D.10%
2.實行44小時工時制時，該企業人均每周缺勤時間為（ ）。
A.3.3小時
B.4小時
C.4.4小時
D.6.6小時
3.實行40小時工時制時，在沒有被利用的工時中，停工占去百分之幾？（ ）
A.10
B.45
C.50
D.55
1.答案: B
解析:
實行40小時（每周）工時制并進行人員精簡等改革后，該企業的制度工時利用率提高了5個百分點，所以該企業的制度工時利用率為85%+5%=90%。因此，本題答案為B選項。
2.答案: A
解析:
實行44小時（每周）工時制和進行人員精簡等改革前，也就是說有15%的制度工時沒有被利用，其中缺勤占去50%，所以人均每周缺勤時間為44×15%×50%=3.3小時。因此，本題答案為A選項。
3.答案: C
解析:
實行40小時工時制時，人均每周缺勤時間和非生產性工時分別為1.6小時和0.4小時，則在沒有被利用的工時中占（1.6+0.4）÷（40×10%）=50%，所以停工占1-50%=50%。因此，本題答案為C選項。
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