公務員招錄研究生不能報“僅限本科”，Why？

　　近幾年公務員考試職位表出來后，不少的研究生學歷考生表示“不能理解”，譬如國考的大多數崗位學歷要求降至“本科”，甚至有不少職位要求上明確表示“僅限本科”。

 

　　2012年國家公務員考試，“僅限本科”的職位占總招錄職位數的26.3%，到了2017年，“僅限本科”的職位占比為33%。我們從中可以看出，僅本科生可以報考的職位數在逐年增加。

 

　　并且，歷年國家公務員考試指南中均有規定：《招考簡章》中所要求的學歷為報考者所獲得的最高學歷。社會在職人員應以其已經獲得的最高學歷進行報考，高校應屆畢業生以即將獲得的最高學歷進行報考。如，《招考簡章》中要求限本科學歷的，碩士研究生和博士研究生不能以本科學歷報考。

 

　　那么，很多研究生學歷考生就會抱怨了：難道本科生能干的工作，研究生就沒辦法干了嗎？

 

　　接下來我們從幾個方面分析分析，具體原因是什么。

 

　　避免人才浪費

 

　　早在2016年的時候，有相關部門就曾做過回應：“相關工作本科生已可勝任，招研究生是人才浪費”。

 

　　基層工作按部就班，且高度程序化，貌似并不太需要具備更高專業知識儲備的研究生。也就是說，在招考政策上對本科生傾斜是合理的，本來本科生就能做的工作，讓研究生或者博士生做，其實是一種對人才的過度消費和浪費，不利于社會的健康發展。

 

　　專業要求

 

　　許多崗位招錄的專業是屬于本科的專業，其他學歷層次沒有涉及該專業。

 

　　編制有限

 

　　規定上碩士入職公務員，轉正后就是副科級；本科生轉正后，要工作三年才能轉為副科級。但是由于副科級編制不夠，沒法滿足研究生的需求。

 

　　穩定性

 

　　基層崗位工作辛苦，通常博士、研究生都不愿意來，來了也不一定留得住。

 

　　總而言之，在學歷的選擇上，建議同學們遵循“就高不就低”的原則。如果你是本科生，就選擇“僅限本科生”的崗位，這樣可以不用和研究生PK；如果你是研究生，就選擇“僅限研究生”的崗位，而非去選擇“本科及以上”的崗位，這樣你就能Pass掉一部分本科生，從而降低競爭難度。

 

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