2021云南玉溪市通海縣自然資源局所屬事業單位提前招聘編內工作人員公告

發布：2021-02-07 14:58:13 字號：小 | 中 | 大

　　2021云南玉溪市通海縣自然資源局所屬事業單位提前招聘編內工作人員公告已發布，應聘人員攜應聘材料于2021年2月22日(星期一)下午17：00之前投遞相關資料，逾期不再接收。云南公務員考試網現將其發布如下：

　　根據《云南省事業單位公開招聘工作人員辦法》、《關于進一步規范玉溪市事業單位提前招聘工作人員的通知》等有關文件規定，結合工作需要，經通海縣自然資源局提前招聘工作領導小組研究決定，通海縣自然資源局所屬事業單位通海縣自然資源規劃中心提前招聘工作人員1人、通海縣國土空間生態修復中心提前招聘工作人員1人，現將有關事項公告如下：

　　一、招聘原則

　　招聘遵循“公開、平等、競爭、擇優”的原則，公開報名，統一考試，綜合評定，擇優聘用。

　　二、招聘崗位及人數

招聘單位	招聘崗位	招聘人數	專業
通海縣自然資源規劃中心	工作人員	1	城市規劃、城市規劃與設計、城鄉規劃、城鄉規劃學、城鄉規劃管理、城鎮規劃、城鎮規劃建設、城鎮建設規劃、城鎮建設與規劃等相關相近專業。
通海縣國土空間生態修復中心	工作人員	1	土木工程、水利水電工程、農業水利工程、測繪工程、環境工程、工程管理等相關相近專業。

　　三、招聘范圍和條件

　　(一)報考者應具備以下條件：

　　1.2021屆全日制普通高校大學本科及以上學歷且具有相應學位的畢業生;

　　2.具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律，品行端正，堅持黨的路線、方針、政策，遵紀守法，服從工作安排;

　　3.能吃苦耐勞，具有應聘崗位所需專業和技能;所學專業與招聘崗位要求的專業相符。

　　(二)有下列情形之一的人員不得報考：

　　受到黨紀、政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員，受到刑事處罰期限未滿或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員，均不得參加應聘。

　　四、招聘程序

　　(一)報名

　　應聘人員攜應聘材料于2021年2月22日(星期一)下午17：00之前投遞相關資料，逾期不再接收。

　　報名咨詢電話：通海縣自然資源局：0877-6162399。

　　(二)報名方式：

　　1.網上報名：網上報名人員所提交材料(除報名表以外的)掃描成電子文檔。報名材料按序號壓縮到一個文件夾并用考生姓名命名文件，文件夾名格式：(姓名+提前招聘XX崗位報名材料)，發送到通海縣自然資源局：thgtjbgs@126.com郵箱。

　　2.考生也可自行攜帶相關資料到招聘單位現場報名：通海縣自然資源局(通海縣秀山街道行政新區寶月路4號)315室。聯系人：楊銘龍或劉蕊，聯系電話：0877-6162399;

　　3.應聘材料包括：

　　(1)招聘考試報名審查表一份(附件1);

　　(2)身份證和學生證復印件，同時交近期免冠半寸彩色照片1張;

　　(3)《大中專畢業生就業推薦表》原件(須蓋有畢業院校公章);

　　(4)大學期間擔任社會工作情況證明、相關專業證書(或考試成績證明)、相關獲獎證書，其他材料自行酌情添加。

　　4.相關要求：

　　報名材料需統一收納，現場報名的的考生以檔案袋或檔案盒的形式進行投遞。網絡報名的考生，在提交報名審查表的同時請一并發送其他應聘材料的掃描件。掃描件需與原件一致。

　　(三)資格審查及人員篩選

　　1.由通海縣自然資源局組織人員在監督部門監督下進行資格審查。

　　2.報名人數和崗位招聘人數達到1:2比例方可進行開考，達不到1:2則取消該崗位招聘計劃。

　　3.通過資格審查組審閱應聘者提供的材料，對符合招聘條件的應聘者從學業成績、德才表現、專業特長、實習情況、社會工作、獲獎情況及獲獎證書等方面進行人員量化評分，按招聘崗位數1:5的比例確定面試人選，達不到1:5比例的崗位，符合招聘條件的應聘者全部進入面試。審查結果將在2021年2月23日(星期二)下午15:00前，通知到各位考生，未接到通知人員即未進入面試。

　　資格審查將貫穿整個招聘過程，對在任何一個環節查明不符合公告要求的考生，一律取消考試或聘用資格。考生所提供的材料必須全面、真實、有效，否則將取消考試及聘用資格。

　　(四)考試

　　考試采取直接面試的方法，面試內容為專業知識和綜合評價，面試成績總分為100分。

　　面試時間：2021年2月26日(星期五)上午9:30，各位考生務必提前15分鐘到場。

　　面試地點：通海縣(具體地點另行通知)。

　　網上報名的進入面試人員在面試時需提供與報名時一致的應聘材料原件審查，審查不合格取消面試資格。

　　(五)確定擬聘用人員

　　按面試成績從高分到低分確定擬聘用人員，面試成績并列的，采取加試(面試)方式解決。面試成績需達到70分以上方可確定為擬聘用人員。

　　(六)簽訂就業協議

　　擬聘用人員現場簽訂就業協議和補充協議，為招聘單位最低服務年限為五年。擬聘用人員在規定時間內不簽訂就業協議的，取消其崗位擬聘用資格，空缺崗位按崗位面試成績依次遞補確定擬聘用人員。

　　(七)報到及資格復審

　　簽訂就業協議的考生畢業后，必須在規定的時間內報到，并提供畢業證、報到證或就業登記證等證書原件及相關證書的認證證明材料進行資格復審，復審不合格或未能提交相關證書、證明材料進行資格復審的，則就業協議視為無效。協議視為無效的按崗位面試成績依次遞補。

　　(八)體檢

　　由招聘單位主管部門組織擬聘用人員體檢，體檢參照公務員錄用通用體檢標準執行。首次體檢不合格，可到上一級醫療機構進行一次全面復檢，復檢結論為最終體檢結論，體檢費由考生自理。擬聘用人員體檢不合格或放棄體檢,按崗位面試成績依次遞補。

　　(九)考察

　　由招聘單位及主管部門對擬聘用人員思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績等情況進行考察，全面掌握了解擬聘用人員的現實情況，并對擬聘用人員資格條件進行復查。若有玉人社發〔2012〕54號文件規定的10種情形之一的，考察不合格或放棄考察擬聘用人員，空缺崗位按崗位面試成績依次遞補。

　　(十)公示

　　體檢及考察合格的擬聘用人員在玉溪人才網上進行公示，公示期為7個工作日。

　　(十一)聘用

　　擬聘用人員公示期滿后，沒有反映問題或反映有問題但不影響聘用的，辦理聘用手續;對反映有影響聘用的問題并查有實據的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，可暫緩聘用，待查清問題后再決定是否聘用。擬聘用人員在接到通知后，必須在規定的時間內報到。無正當理由逾期不報到者，取消其聘用資格。聘用期間的工資及福利待遇按國家有關規定執行。

　　(十二)崗位待遇

　　本次招聘的工作人員，正式聘用后納入事業單位編制內管理，其管理和待遇按照國家和事業單位管理的相關規定執行。

　　五、招聘紀律

　　(一)對違反招聘紀律的應聘人員，依照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(中華人民共和國人力資源和社會保障部令第35號)進行處理。

　　(二)遵守回避規定。工作人員與應聘人員有直系血親關系、夫妻關系、三代以內旁系血親以及姻親關系的，應實行回避。

　　(三)遵守考試紀律，保守工作秘密，接受社會和有關部門的監督。

　　(四)報名后，報考人員應保持報名時登記的聯系電話暢通。若因報考人員聯系電話不暢通而造成的后果，由報考人員本人負責。

　　六、重要提示

　　(一)公開招聘的有關信息通過玉溪人才網向社會發布。因查看其他渠道的錯誤信息造成的報考失誤，由應聘人員自行負責。

　　(二)因不遵守規定或個人疏忽造成的報考失誤所帶來的一切后果由本人自行承擔。對違反錄用考試紀律的應聘人員，按有關規定處理，觸犯刑律的，交由司法機關依法處理。

　　(三)本次招聘考試不指定考試輔導用書，也不舉辦或委托任何機構舉辦考試輔導培訓班，請應聘人員不要相信任何有關的宣傳推銷材料，以免受騙上當。

　　(四)招聘單位對公開招聘過程中一切違紀違規違法犯罪行為實行“零容忍”，請應聘人員務必誠信參考。