鄉鎮公務員晉升空間不大，但為什么報考熱度不減？
說這個問題之前先簡單介紹一下什么是鄉鎮公務員：即在鄉、鎮政府部門工作的，行使國家行政權利、執行國家公務的政務、業務類的政府工作人員。至于說鄉鎮公務員晉升空間不大，但是報考熱度不減，我認為主要原因如下：
1.說鄉鎮公務員晉升空間不大是相對的，現在國家的政策都為基層（主要指鄉鎮）公務員提供了上升、成長的空間，一般只要在所在崗位腳踏實地，積極、努力、負責任的工作，提高自己的辦事能力，寫作水平，有真才實學，還是有很多升遷的機會，以我認識的一些鄉鎮公務員朋友來說，他們不少人都從鄉鎮基層調到縣直、市直部門，也有人在過了五年服務期后通過遴選考到省直機關。所以說只要你努力工作，在任何一個崗位腳踏實地的好好干，努力提高自身的工作能力和水平，遲早有一天會得到晉升。
2.據我所知，近些年來不管是多省聯考還是部分省份自主命題的省考，如廣東省考、江蘇省考等，在招考職位表中基本80%以上的崗位都是鄉鎮公務員崗位，甚至部分省份的職位表中90%以上的崗位都是招考鄉鎮公務員，例如某一年廣東省東莞市市直部門的招考人數屈指可數，只招十來個人，而往年都是每年招考幾百人。所以題主說的鄉鎮公務員熱度不減，可能并不是報考熱度高，而是如果不報考鄉鎮公務員崗位，就沒其他崗位可選了。
3.鄉鎮公務員崗位招考條件要求相對較低，限制少，在學歷和工作經驗方面要求不高，甚至不少地方大專學歷，中專學歷都可以報考。再加上各地區對鄉鎮公務員需求較大，招考人數多，相對來說鄉鎮公務員更容易考上，而不少人是通過曲線救國，先考上鄉鎮公務員，再通過遴選等方式考走。這也可能是鄉鎮公務員熱度不減的原因。
4.鄉鎮公務員待遇較高，補貼多，相對縣直部門來說要高一些。特別是珠三角、長三角等發達地區的鄉鎮公務員工資待遇不是一般的好，就我知道的東莞、中山等地市的鄉鎮公務員待遇很不錯，大多數比市里高，可以讓你在當地生活的很舒服。
5.不少人都是報考自己家鄉的鄉鎮公務員，回家鄉工作也是一種不錯的選擇，沒有適應環境的問題，工作相對好開展，沒有語言障礙，工資待遇也可以，雖然辛苦點，也值得，畢竟也是為家鄉人民服務。這應該也是鄉鎮公務員熱度高的原因之一。
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