2021年云南公務(wù)員考試行測技巧：勞動法之勞動合同法定解除情形
本期為各位考生帶來了2021年云南公務(wù)員考試行測技巧：勞動法之勞動合同法定解除情形。相信行測考試一定是很多考生需要努力攻克的一道坎兒。行測中涉及的知識面之廣，考點之細(xì)，需要開始做到在積累的同時掌握一定的解題技巧。云南公務(wù)員考試網(wǎng)溫馨提示考生閱讀下文，相信能給考生帶來一定的幫助。
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勞動法之勞動合同法定解除情形
在行測常識中，《勞動法》和《勞動合同法》是�？嫉目键c，而勞動合同的法定解除又是其中的高頻考點，需要廣大考生精準(zhǔn)把握。下面帶你梳理勞動法以及勞動合同法中的勞動合同法定解除情形：
一、勞動者可單方解除勞動合同的情形
(一)勞動者提前通知解除勞動合同的法定情形
①勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。②勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
(二)勞動者可隨時通知解除勞動合同的情形
�、儆萌藛挝晃窗凑談趧雍贤s定提供勞動保護(hù)或者勞動條件;②用人單位未及時足額支付勞動報酬的;③用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的;④用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;⑤用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;⑥用人單位在勞動合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的;⑦用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的;⑧法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
對勞動者依據(jù)上述情形而解除勞動合同的，用人單位需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
(三)勞動者不需事先告知即可解除勞動合同的情形
�、儆萌藛挝灰员┝�、脅迫或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的;②用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。
在上述情形中，勞動者可以立即解除勞動合同，用人單位需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
二、用人單位可單方面解除勞動合同的情形
(一)用人單位即時解除勞動合同
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
①在試用期間被證明不符合錄用條件的;②嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;③嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; ④勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;⑤因欺詐、脅迫或者乘人之危致使勞動合同無效的; ⑥被依法追究刑事責(zé)任的。
(二)用人單位預(yù)告解除勞動合同
有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同：
�、賱趧诱呋疾』蛘叻且蚬へ�(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;②勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;③勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
但是，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同：
�、購氖陆佑|職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;②在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;③患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;④女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;⑤在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的;⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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