2020年云南省考面試指導(dǎo)：如何做出職業(yè)選擇
本期為各位考生帶來了2020年云南省考面試指導(dǎo)：如何做出職業(yè)選擇。面試是公務(wù)員考試的必要環(huán)節(jié)之一，在面試中取得優(yōu)異成績(jī)同樣重要，下面提供公務(wù)員面試熱點(diǎn)并附有熱點(diǎn)解讀，供考生參考。云南公務(wù)員考試網(wǎng)溫馨提示考生閱讀下文，相信能給考生帶來一定的幫助。
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【熱點(diǎn)背景】
2020年很多高校的應(yīng)屆畢業(yè)生通過“云簽約”定下了工作。隨著就業(yè)市場(chǎng)的變化，青年的職業(yè)選擇也呈現(xiàn)出新的特點(diǎn)。一些工作表面看著光鮮，可發(fā)展空間不大，一些工作看似不那么“高大上”，但能鍛煉人、發(fā)展空間大，后者正受到年輕人越來越多的關(guān)注。
一份網(wǎng)絡(luò)調(diào)查顯示，有70%以上的青年在找工作的時(shí)候更看重“里子”，而不太看重“面子”,這折射出年輕人就業(yè)觀念上的變化。換句話說，和以前相比，現(xiàn)在的年輕人在找工作的時(shí)候，已經(jīng)變得更加務(wù)實(shí)、成熟和理性。這一變化意味著年輕人職業(yè)摸索期的縮短，以及職業(yè)黃金期的延長(zhǎng)。因此，對(duì)勞動(dòng)者個(gè)人和各個(gè)單位行業(yè)，乃至整個(gè)社會(huì)而言，這都是一件好事。
工作的“里子”，主要指薪資、個(gè)人興趣、發(fā)展前景等比較務(wù)實(shí)的東西，而工作的“面子”主要指?jìng)�(gè)人所在行業(yè)是否享有較高的美譽(yù)度，職業(yè)和崗位是不是光鮮亮麗，即是否通俗意義上的“好工作”。不可否認(rèn)的是，以前很多年輕人在求職就業(yè)的時(shí)候，確實(shí)把“面子”放在比較重要的位置，比較在乎親朋好友對(duì)自己工作的看法，好像只有這樣才能證明自己的實(shí)力，才不落人后。
年輕人找工作重“里子”輕“面子”，說明年輕人在求職就業(yè)的時(shí)候更加成熟、理性，也更加看重自身的價(jià)值和喜好，不再過多受外界的看法左右。年輕人找工作看重“里子”，就會(huì)提高職業(yè)與自身各方面的匹配度，更有利于個(gè)人未來發(fā)展。特別是，勞動(dòng)者可以在工作中獲得樂趣，進(jìn)而更加飽滿地投身工作，形成一種良性循環(huán)，這會(huì)加速個(gè)人成長(zhǎng)，最大化實(shí)現(xiàn)個(gè)人的價(jià)值。年輕人職業(yè)觀念的變化，對(duì)于用人單位來說，也是一個(gè)挑戰(zhàn)。尤其是用人單位要努力優(yōu)化工作崗位，為勞動(dòng)者提供更好的發(fā)展平臺(tái)和更大的成長(zhǎng)空間，避免讓勞動(dòng)者從事簡(jiǎn)單機(jī)械的重復(fù)性工作。如此，才能調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的工作熱情，不造成人才資源的浪費(fèi)。
【模擬題目】
裸辭是大部分人對(duì)90后的印象，相關(guān)的調(diào)查研究也顯示95后成為了閃辭的主力軍。但隨著就業(yè)市場(chǎng)的變化，青年的就業(yè)選擇也呈現(xiàn)出不同的特點(diǎn)，他們不僅僅只是重視職業(yè)的光鮮亮麗，更注重職業(yè)的里子。對(duì)此，你怎么看?
【題目解析】
裸辭、閃辭都是大部分人對(duì)當(dāng)今青年人的認(rèn)知，這無論對(duì)于個(gè)人還是其他都會(huì)有影響。同時(shí)就業(yè)問題也是困擾青年人的首要問題，時(shí)常會(huì)出現(xiàn)招工難和就業(yè)難并存的問題。所以青年人在就業(yè)時(shí)的選擇就變得尤為重要，更需要考慮實(shí)際需求，注重選擇時(shí)的里子。而這種就業(yè)選擇的改變也顯示出人們就業(yè)觀念越趨向成熟化。
注重里子的就業(yè)選擇，一方面來說能鍛煉人，提高個(gè)人能力，發(fā)展空間也會(huì)變大，而不是看似光鮮，只是“高大上”而已。另一方面，也有利于減少企業(yè)的用人成本，培養(yǎng)公司所需人才，促進(jìn)公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。同時(shí)，對(duì)于社會(huì)來說，能夠形成良好的就業(yè)氛圍，傳遞正確的就業(yè)觀念。
然而在部分青年人就業(yè)時(shí)仍然會(huì)存在過于在乎面子的問題，這其實(shí)是會(huì)帶來很多弊端的。首先，只注重待遇或別人的贊譽(yù)，卻沒有考慮自己的實(shí)際情況，比如自己的專業(yè)、興趣愛好，自身能力的匹配性，這其實(shí)不利于長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展。其次，擇業(yè)時(shí)只是看面子，能力無法匹配崗位需求，會(huì)產(chǎn)生負(fù)面情緒，也是不利于企業(yè)的管理與發(fā)展。最后，也會(huì)造成浮躁的就業(yè)風(fēng)氣，不利于社會(huì)引導(dǎo)形成正確的就業(yè)觀念。
所以，需要整個(gè)社會(huì)共同努力，轉(zhuǎn)變?nèi)藗兊木蜆I(yè)觀念。首先，個(gè)人擇業(yè)時(shí)更需要考慮自身實(shí)際情況，選擇適合自己的職業(yè)。其次，學(xué)校也要開設(shè)相關(guān)就業(yè)課程，發(fā)揮教書育人的作用，和企業(yè)共同合作，能夠滿足雙方需求。然后，企業(yè)也需要探索更多的招聘及考核方式，注重人才的培養(yǎng)。最后，社會(huì)需要通過多媒體等方式宣傳，引導(dǎo)青年人樹立正確的就業(yè)觀。
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