2020年云南省考面試指導：組織管理類題目如何成功逆襲
本期為各位考生帶來了2020年云南省考面試指導：組織管理類題目如何成功逆襲。面試是公務員考試的必要環節之一，在面試中取得優異成績同樣重要，下面提供公務員面試熱點并附有熱點解讀，供考生參考。云南公務員考試網溫馨提示考生閱讀下文，相信能給考生帶來一定的幫助。
更多云南公務員考試面試復習技巧詳見最新版云南公務員面試系統課程
仔細研讀下文>>>2020年云南省考面試指導：組織管理類題目如何成功逆襲
要說答公務員面試中的組織管理題，每位考生都能或多或少答出那么一點，如流水賬似的將整個流程從頭到尾地闡述。我們不妨換位思考，假如你是在場考官，面對千篇一律，沒有絲毫亮點的答題內容，你會給予很高的評分么？顯然不會。所以，我們應杜絕胡亂套用框架性體系，將自己的特色亮給考官。那么如何亮出特色，吸引考官呢？下面為大家舉例說明。
一、定義
什么是組織管理題型？通俗地講，組織管理就是領導交給你一項任務，問你如何開展？任務內容包括調研、培訓、宣傳、活動、接待、會議等。如：
例題1:某地出臺措施要增加殘疾人就業創業，你怎么去實施？重點是什么？
例題2:為增進城鄉青年交流，組織100多名山區學生到城里交流學習，如果讓你組織，你怎么組織？
例題3:為了豐富職工的業余生活，開展書法、攝影等興趣培訓班，職工前期很踴躍，后期不積極上課，如果你是這次的活動組織者，該怎么辦？
二、方法
要說答組織管理題，每位考生都能或多或少答出那么一點，如流水賬似的將整個流程從頭到尾地闡述。我們不妨換位思考，假如你是在場考官，面對千篇一律，沒有絲毫亮點的答題內容，你會給予很高的評分么？顯然不會。所以，我們應杜絕胡亂套用框架性體系，將自己的特色亮給考官。如何亮出特色，首推邏輯思維法。即，拋開答題本身，假如這項任務就是領導交給我們必須去實施的，你會如何開展。也就是“不是為了答題而答題，而是工作！”如：
例題4:政府以補貼的形式給市民更換節能燈，更換市民要達到80%,你怎么落實？
首先，我們得明白節能燈與普通燈最大的區別在哪？政府做此項工作的目的何在？顯然，節能燈的市場價格比普通燈高，但節約能源，環保。那么政府的目的一目了然，創建節約型社會。
但我們剛剛分析，節能燈定價比普通燈高，意味著市民不情愿接受，那就意味著政府得提供好處給市民，一方面是補貼，另一方面不太容易想到的是燈作為日常必需品，家家戶戶都擁有，那如果換了節能燈以后，目前所擁有的燈豈不浪費了？市民不會做得不償失的事情。所以，怎么辦？提供以舊換新嘛！舊的收回廠商，回爐再造。
還有一個問題需引起我們注意，題干有關鍵句“更換市民要達到80%”,那我們該如何衡量，如何確保效果呢？“那么就涉及到具體活動如何執行，如在試點小區駐點，設置咨詢臺，以舊換新，現場提供補貼，并作相應的數據統計；亦或招募自愿者，入戶小區，提供上門服務，讓市民足不出戶，就可享用節能燈。
以上過程，是我們在做這項工作之前，提前計劃好的，也是指導我們工作具體如何去開展的。那在答題過程中，具體該如何組織語言呢？
參考答案：更換節能燈是政府倡導節約、環保理念的有力舉措，有利于全面建設節約型社會。假如這項工作由我負責，我將從以下方面開展：
首先，在政府網站、電視臺等發布相關信息，宣傳節能燈有利于居民節省用電成本，安全、壽命長等優點，同時也對社會的環保工作有極大的促進作用。
其次，與各社區居委會取得聯系，組建工作小組，商討整個活動的詳細方案，擬定計劃，同時合理分工；并與節能燈供應商、經銷商合作。
再次，在重點小區試點，在門口設置咨詢臺，現場提供以舊換新，同時給予相應的補貼；同時招募志愿者，逐戶拜訪居民，普及節能燈性能等知識，并提供上門安裝節能燈服務、上門補貼，同時做好相關的數據統計工作；與經銷商建立合作關系，建議只售賣節能燈；并與廠商取得聯系，將收回的舊普通燈回爐再造，以便二次利用。
最后，將此項工作的相關數據進行數據挖掘、分析，匯報并呈交給領導。
點擊分享此信息：
相關文章
