2021年云南公務員考試申論模擬題：“90后”群體容易離職的原因

發布：2020-08-26 17:05:40 字號：小 | 中 | 大

　　本期為各位考生帶來了2021年云南公務員考試申論模擬題：“90后”群體容易離職的原因。云南公務員考試中，申論是最能拉開考生成績的一門科目，積累對于申論而言，是非常重要的。云南公務員考試網溫馨提示考生閱讀下文，相信能給考生帶來一定的幫助。

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“90后”群體容易離職的原因

　　【給定資料】

　　“90后”為什么愛跳槽?就業觀念的轉變是重要原因。相比老一輩認準“鐵飯碗”便“從一而終”的就業觀念，“90后”更傾向于“先就業，再擇業”。他們的成長環境更優越，養家糊口壓力較小，因此不再把“穩定”作為擇業的必選選項，而是更渴望從中獲得尊重和自我實現。此外，他們對職場的態度也更為樂觀，“天生我材必有用”的積極心理暗示為他們頻繁跳槽帶來了勇氣。

　　從外部環境來講，新興行業的發展為“90后”跳槽帶來了動力。當前，新技術層出不窮、新產業快速崛起、新業態蓬勃發展，從傳統到現代、從線下到線上，一大批前所未聞的新興職業應運而生;與此同時，“海歸”美女辭去國企工作成為網絡“哄睡師”，網絡主播直播唱歌收入不菲等熱點新聞層出不窮。相比傳統行業，隨互聯網發展而衍生的新興行業，就業方式更靈活、工作形式更活潑，為“90后”跳槽再擇業創造了更多機會，提供了更多選擇。

　　當然，缺乏明確的職業發展規劃，也是“90后”頻繁跳槽的重要推手。很多“90后”對職場有美好憧憬，但對職場缺乏準確的認識，在求職中常常靠感覺、憑印象。有人在入職后一旦發現和想象有差距便可能失去熱情，甚至懷疑工作的意義;有的不知道自己喜歡什么、適合什么職業，只能通過跳槽不斷嘗試……

　　“大學生不夠了解自己，職業規劃不清晰。加之部分企業一直用低工資聘用畢業生，沒有一定的工資增長機制，必然是留不住人的。”中國教育科學研究院研究員儲某說。

　　此外，儲某也指出，如今，部分高校片面追求就業率，學生迫于壓力，往往會選擇隨便就業，這也是造成當前大學畢業生高離職率的一個原因。

　　對于改變當前大學畢業生高離職率的現象，中國社會科學院人口與勞動經濟研究所研究員張某表示，高校應加強大學生職業規劃課程培訓和就業指導。

　　“對于離職，在沒有找到契合自身喜好的工作時，可以不斷跳槽去尋找、去試錯，但不可過分頻繁。一旦找到自己滿意的工作，應持之以恒，積累工作經驗，理性調整自己的職業規劃。”張某說。

　　【題目】

　　根據“給定資料”，歸納概括當前“90后”群體容易離職的原因。

　　要求：全面、準確、簡明，邏輯清楚;不超過300字。

　　【參考答案】

　　當前“90后”群體容易離職的原因包括主觀原因和客觀原因兩個方面：

　　主觀原因：一是“90后”成長環境優越，生活壓力小，就業觀念向“先就業，再擇業”轉變，渴望從中獲得尊重和自我實現;二是很多“90后”缺乏明確的職業規劃，對職場和自身能力缺乏認知而不斷嘗試跳槽。

　　客觀原因：一是部分企業沒有如實介紹工作內容、工作強度等，員工入職后產生心理落差。二是部分企業用低工資聘用畢業生，沒有合理的工資增長機制。三是新興行業發展帶來更多新興職業，就業方式更靈活、工作形式更活潑，“90后”有更多選擇機會。四是部分高校片面追求就業率，學生迫于壓力隨便就業。

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