2020年云南省考面試模擬題：緩解兒科醫生壓力

發布：2020-08-25 15:08:07 字號：小 | 中 | 大

　　本期為各位考生帶來了2020年云南省考面試模擬題：緩解兒科醫生壓力。面試是公務員考試的必要環節之一，在面試中取得優異成績同樣重要，下面提供公務員面試熱點并附有熱點解讀，供考生參考。云南公務員考試網溫馨提示考生閱讀下文，相信能給考生帶來一定的幫助。

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緩解兒科醫生壓力

　　【給定資料】

　　隨著全面二孩政策的放開，我國新生兒的出生率有所提高，但不少兒科醫生卻表示壓力很大。

　　“哪里不舒服?”“發燒嗎?”“咳嗽嗎?”“吃飯怎么樣?”某醫院兒科醫生W一邊用壓舌板查看患兒的咽部，一邊詢問患兒家屬并做出初步判斷，迅速地填病歷、開檢查單，為孩子做進一步的檢查。

　　“我們這邊快要忙瘋了，前段時間的流感高峰期，每個晚上急診的接診量六七百個都算是正常的數字。家長過來掛號之后，我們只能告訴他們要四五個小時才能看上病。”事實上，W應當算是“救火隊員”——因為人手不夠，作為兒童保健科醫生的W被臨時安排到急診。

　　“兒科醫師緊缺是全國普遍性問題，建議國家層面在有條件的高校單獨開設兒科專業，并向偏遠省份定向培養兒科醫師。在住院醫師規范化培訓中加大兒科的招生規模。”在W看來，在呼吁醫學院校恢復舉辦兒科專業的同時，也希望社會上對兒科醫生給予尊重理解、并在薪酬分配上有所傾斜。

　　“累還不算，收入還低，據我所知，兒科在全國絕大多數醫院里的收入一般都是倒數的。”W的話并非空穴來風，調查數據顯示，84%兒科醫生認為收入低于所屬醫院醫生的平均收入。即使是北上廣深等大城市的兒科醫生或者主任、副主任級的兒科醫生，選擇“感覺收入低于所屬醫院醫生的平均水平”的比例也非常高。在受調查的兒科醫生中，36%兒科醫生的稅前月收入在3000元以下，76%收入在5000元以下，月收入在5000元以上的比例僅為24%。

　　那么，為何兒科醫生的收入較低呢?W認為，這與兒科患者的特殊性有關，“醫生的收入是由基本工資加獎金構成的，其中基本工資各科室是差不多的，但是獎金要比其他科室少很多。在醫院，醫生的收入沒有跟藥費、檢查費掛鉤，小家伙們看病一般就是收注射費或是床位費，沒有別的特殊治療，這樣的話科室很難有更多的收入。像成人科室可能會做個介入治療，或者是進行手術，像其他科室特殊治療的費用會比較高。相應的，醫生的獎金也會比較高。但是兒科的治療手段一般比較簡單，小孩子的病一般用藥治療很快就會痊愈，周轉率很高。周轉率高，醫生的工作壓力就會比較大，感覺比較累，但是收入卻并不高。”

　　為此，國家衛計委聯合國家發改委、教育部、財政部、人力資源社會保障部和國家中醫藥管理局發布《關于印發加強兒童醫療衛生服務改革與發展意見的通知》指出，兒科醫生待遇問題實行優績優酬、同工同酬的總體要求。在醫療機構內部分配中，充分考慮兒科工作特點，合理確定兒科醫務人員工資水平，兒科醫務人員收入不低于本單位同級別醫務人員收入平均水平。

　　【題目】

　　閱讀“給定資料”，結合實際，就如何緩解兒科醫生壓力提出建議。

　　要求：內容全面，對策可行;不超過300字。

　　【參考答案】

　　一是定向培養擴大招收。國家層面在有條件的高校單獨開設兒科專業，向偏遠省份定向培養兒科醫生，加大住院醫師規范化培訓中兒科的招生規模。

　　二是完善薪酬分配體系。考慮兒科工作特點合理確定兒科醫生工資水平，實行優績優酬、同工同酬的總體要求。

　　三是加強兒科醫生形象宣傳。利用微博、微信等宣傳兒科醫生優秀典型及日常，緩和家長情緒，增進雙方尊重理解。

　　四是完善分級診療制度。加強基層醫院、普通門診全科醫生的兒科技能培養，形成分流，緩解急診壓力。

　　五是提高家長醫學常識。醫院在院內發放有關兒童發熱等常見病護理知識宣傳單，幫助家長區分普通發熱和需要到急診報到的危重癥，使其合理利用急診資源。

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