2020年云南省考面試熱點：讓“看起來很美”的新興職業破壁出圈
本期為各位考生帶來了2020年云南省考面試熱點：讓“看起來很美”的新興職業破壁出圈。面試是公務員考試的必要環節之一，在面試中取得優異成績同樣重要，下面提供公務員面試熱點并附有熱點解讀，供考生參考。云南公務員考試網溫馨提示考生閱讀下文，相信能給考生帶來一定的幫助。
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【熱度背景】
有機構數據顯示，在“五一”小長假中，隨著新興玩樂消費的異軍突起，許多新興職業進入大眾視野，有侍弄萌寵的擼鴨官，也有整理收納師、密室策劃師、自習室社長和寵物攝影師。疫情催生“宅經濟”，還讓電商直播破壁出圈。
相比傳統行業，新興職業從業形式更為靈活，工作時間相對自由，因此吸引了許多市場嗅覺敏銳的年輕人�；蛟S不少新興職業僅躋身“利基市場”，投入少、規模小，難比肩涉及群體更廣的傳統行業，但新興職業活力迸發，是社會流動加速的表現，也助推社會要素重組，體現了經濟的活力。
許多新興職業往往誕生在傳統行業未抵達的領域，但它們在壯大過程中，由于缺乏經驗優勢、專業人才、資本和行業規范等，時常曇花一現，難以持久。新興職業要想蓬勃發展，只有保持其新穎特性，向市場輸出專業服務、為客戶定制個性方案，才能在競爭中茁壯成長。而夯實人才培養，讓更多專業性復合型人才進入其中，新興職業的發展才能有源頭活水。
【模擬題】
俗話說“三百六十行，行行出狀元”。隨著現代生活方式的發展，“遛狗師”、“整理收納師”、“陪跑師”、“酒店試睡員”、“叫醒”等新興職業進入大眾視野。這些在父母眼中的“鬧著玩兒”的事兒，逐漸在“玩耍”中成了一種職業。對于“新興職業”，你怎么看?
【思路點撥】
1.概括提煉話題，表明自身觀點。
新興職業的涌現反映了經濟活力和創造力，是社會發展的必然，新一代擇業期的年輕人不同于父輩和80后一代人，他們不拘泥于傳統擇業觀念，更加追求個性化和自由，從而選擇了新興職業，我們應以包容的心態，迎接和適應這種變化，給予他們更多的社會尊重，培養出更多創新型、復合型人才。
2.分析其發展的意義。
(1)滿足多元化需求。新興職業的產生會豐富當前已有的職業體系，創造出更多新崗位，吸納更多人才，滿足當前年輕人個性化的擇業需求。
(2)激發經濟活力。新興職業活力迸發，有效盤活了社會資源，創造更多就業，激發出經濟發展的新活力。
3.分析“新興職業”興起的原因。
(1)就業觀念的轉變。當代年輕人更加追求自我，不拘泥于傳統觀念，敢于進行自我突破。
(2)從業形式的靈活。從業形式更為靈活，工作時間相對自由。
(3)社會需求的迸發。產業結構不斷調整和優化，需要大量的服務業和高科技產業人群，同時不斷迸發的市場需求，需要能夠提供個性化、精細化的人群。
4.分析“新興職業”背后存在的問題。
(1)缺乏經驗優勢，發展難維持。新興職業在發展中缺乏專業人才、資本和行業規范，使得某些新興行業曇花一現，難以持久。
(2)缺乏制度規范，權益難保障。由于新職業是一種新興事物，相關職業標準、職業規范都不成熟，存在相關法律制度的空白，這使得從事新興職業的人員在自身權益維護上比較困難。
(3)缺少理性思考，規劃不合理。一部分剛走出校園的大學生，缺乏對職業的清晰認識與了解，沒有充分的職業規劃，往往被職業的“藝術照”所吸引，盲目更風，最終以“頻繁跳槽”出圈。
5.結合實際，提出解決對策。
(1)完善管理機制。對新興職業要創新管理方式，精確設置負面清單，避免“一刀切”，充分激發潛力，釋放動能，同時國家政策層面出臺針對新興職業的管理監督規范，嚴厲打擊新興職業市場的亂象，約束相關企業違法行為，倒逼新興企業規范運營，保障從業人員的權益。
(2)防范職業風險。一方面求職者自身要增強法律意識，簽訂勞動合同，學會用勞動合同法維權，與企業據理力爭或者向勞動監察部門舉報企業的違法行為;另一方面求職者也需轉變心態，不僅要勇于嘗試，而且要完善自我，努力使自己一專多能，在適應新興職業的同時，做到“干一行、愛一行”。
(3)關注人才培養。政府擴大職業教育規模，根據當前新興職業發展需要、針對人才短板和行業缺口進行“訂單式”培養，有針對性地培養更多的創新型和復合型人才，從而滿足新興職業的需求，促進其更好的發展。
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