2020年云南省考面試熱點：村干部職業化

　　熱點背景：

 

　　脫貧攻堅，基層干部是關鍵。某縣探索推行村干部職業化管理，打造主動作為、敢于擔當、能打硬仗的村干部隊伍，為打贏脫貧攻堅戰、實現鄉村振興提供組織保障，也是是打通鄉村治理最后500米的關鍵。

 

　　模擬試題：

 

　　為了有效的解決農村事務，村干部職業化的呼聲越來越高，也成為各地基層治理創新的實踐。對于村干部職業化，談談你的看法?

 

　　參考要點：

 

　　1.表明觀點。

 

　　當下，很多地方在推行村干部職業化，不可否認，村干部職業化是大勢所趨，是基層治理創新的實踐。但是，在推行過程中存在的諸多問題，也需要引起我們的關注

 

　　2.積極影響。

 

　　(1)激勵作用。之前村干部一年只能收入1萬多元，但是干部職業化后，可以拿到3萬多元，村干部的崗位更具有吸引力，激勵著村干部們投入更多的精力到工作中。

 

　　(2)規范化。①以往“村干部大包大攬”，問題的處理全憑老辦法，效率低;工作“半脫產”，村民有事情，總找不到村干部;②村干部職業化后，完善了管理辦法，工作中，講方法、講程序、講協調，大大加快了工作效率，也讓群眾更滿意。

 

　　(3)吸引人才。能夠吸引更多的年輕人，加入到村干部的隊伍中。

 

　　3.存在的問題。

 

　　(1)加大財政支出。村干部工資的上升，不可避免的加大了財政的支出，尤其是對貧困地區，財政壓力較大。

 

　　(2)壓縮村民參與自制空間。村干部職業化后，事情的處理都是按照現有的規則進行，減少了村民參與的機會，容易造成隔閡，激化矛盾。

 

　　4.解決對策。

 

　　(1)區別對待。不能一刀切的全面推進村干部職業化管理，需要根據不同地方的特點，穩步有序的推進。

 

　　(2)加大村民自治力度。充分發揮村民主人翁的地位，在具體問題的處理過程中，多聽取村民的意見，調動村民的積極性，使地方治理更加針對有效。