科普：公務員怎么進行職位晉升？有幾種方式？
公務員職務晉升是什么，公務員怎么進行職位晉升的？接下來小編就給大家科普來了。
公務員職務晉升是國家公務員任免機關根據工作需要和本人德才條件，按照有關法律規定，將公務員從原來的職位選拔到更高的職位，其職責、權力和待遇以及管轄范圍也相應地提高和擴大。職務晉升有五種類型：
1、考試晉升制
即采用競爭考試的方式，以考試成績作為晉升依據的制度，參加公遴選考試是你最好的選擇！簡單來講，公遴選考試可以分為兩類：
遴選：一般指的是公務員遴選，是上級機關從下級機關公開擇優選拔任用公務員，考試的人群只能是體制內的公務員參加，但是這種考試考上的公務員，只是職位變化，級別是不變的。比如：每年一次大型中央遴選、各省直遴選、市直遴選和部門遴選（紀委、宣傳部、組織部）。
公選：這種考試也是只能體制內公務員參加，但是這種考試是提拔領導干部的，比如：正科級或者副科級的領導干部。相對遴選來說：職位變了，級別也變了。現在公選的考試越來越少，主要趨勢是遴選考試。
和公務員考試不同，公遴選考試從公告發布到開展筆試快的只有1周時間，慢的也最多只有1個月。無論如何，一定要提前準備，才不會在機會來臨時措手不及！
2、功績晉升制
以公務員工作成績大小為標準的晉升制度。
3、年資晉升制
以工作年限為晉升標準，任職人員的工作達到一定年限，如無重大過失，即獲晉級和提職的制度。
由于這種晉升方式只注重工作時間之長短，而不考察工作實績之強弱，因此，晉升的通常是職級而非職務。
4、學歷晉升制
以學歷作為主要晉升標準的制度。
5、越級晉升制
指對工作成績特別突出、貢獻卓越、社會影響大或能力特別強的公務員，不受學歷和資歷的限制，及時給予越級晉升的制度。
公務員怎樣進行職位晉升，各位小伙伴get到了么？
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