新公務員法：公職人員發生4大變化，事業編制也有改變！

發布：2020-03-25 15:54:47 字號：小 | 中 | 大

　　一、職務與職級并行

　　此次公務員法修訂的最大亮點，也是公職人員最普遍關注的問題，就是將原來以文件形式下發執行的職務與職級并行制度固化于法律，并且做了一些調整和完善。實施職務與職級并行制度，將極大的解決基層公職人員待遇不高、人才難留、晉升緩慢的現狀。

　　另外，2019年3月17日頒布的干部任用條例第8條中，也將享受職級的公務員，通過提拔和調整擔任領導職務作了要求。也就是說，公務員以后在行政單位只要踏踏實實的干工作，按照公務員法落實職級待遇后，即便是不擔任領導，也可以享受到領導的待遇，而享受職級待遇后的公務員，也可以交流到其他崗位擔任領導職務。

　　二、加班補助或可落實

　　很多人都羨慕公務員這個行業，其實公務員的辛酸苦楚，也只有自己知道。很多公務員工作壓力繁重，經常加班加點的工作，比如2014年在加班途中誘發心臟病去世的優秀縣長柴生芳同志。

　　然而，即便是這樣的忙碌，大部分公職人員都沒有拿任何加班補貼。隨著此次新公務員法的實施，不僅規定了公務員的加班補貼，而且有了調休的相關規定，也進一步保障了公務員獲得勞動報酬的權利。

　　三、或可提前退休

　　很多公職人員年輕時面對著繁重的工作任務，到五十歲左右，身體處于亞健康狀態，希望提前退休；有些公職人員想提前退休，享受一下世界那么大，我想去看看的灑脫。隨著新公務員的實施，工作滿30年提前退休再次被提上新高度，公務員只要按照規定，向相關部門申請，得到批準后就可以提前退休。

　　四、事業編制也有曙光

　　此次公務員法修訂后，讓廣大公務員最為關心的就是職務與職級并行制度，而讓事業編制干部職工最羨慕、最期盼的，也是希望可以盡快研究制定事業單位的“職務與職級并行制度”。

　　在基層、特別是鄉鎮一級，行政編制和事業編制混崗混編的情況很常見，很多事業編制管理崗位的干部職工，長期得不到提拔，一直是九級職員。這部分事業編制的干部，由于升遷渠道狹窄，晉升級別困難，影響了工作積極性。

　　值得注意的是，2018年國家研究出臺了關于開展縣以下事業單位管理崗位職員等級晉升制度試點工作的實施意見，在部分城市進行試點工作。雖然目前還處于試點階段，網絡上也并沒有公布文件的具體內容，但是相信隨著試點工作的一步步推進和這一文件的全面實施，事業編制管理崗職員的晉升制度將進一步規范和完善，事業單位和事業編制管理崗干部職工的權利將得到進一步保障。