2020年云南省考面試技巧：結(jié)構(gòu)化面試如何打動考官

　　由于新冠肺炎疫情的出現(xiàn)，近期的各類面試考試也都進行了推遲，考生們擁有了更多的準備時間，但是，在準備過程中，多數(shù)考生心中始終有一個疑惑，那就是到底怎樣才能打動考官。今天給大家分享一些重點，教一教大家在考場上如何打動考官。

 

　　一、熱情真誠

 

　　對于面試考試，很多考生都希望能夠表現(xiàn)出最好的一面，因此會盡可能的包裝自己，用嚴肅的表情掩飾內(nèi)心的慌張，用華麗的辭藻掩蓋內(nèi)容深度的不足，殊不知這樣反而難以獲得好的成績。考場之上，面試官對于表情僵硬、答題華而不實的考生是很難有好感的，相反，考官希望看到的是一個大方、熱情、真誠的考生，交流時有微笑有表情，肢體動作自然協(xié)調(diào)，能夠誠懇的表達自己對題目的真實感受，體現(xiàn)出深入的思考，“高大上”的套路化答題反倒不如“接地氣”的真誠作答。

 

　　二、細致深入

 

　　對問題的分析要仔細、深入。一方面，對于一些有情景、有角色身份的題目，一定要關注到位，例如，某小學一些學生突然嘔吐腹瀉，問你作為教育局的工作人員應該怎么辦，對于這道題，不可以過于著急的答題，如送學生去醫(yī)院、聯(lián)系家長等，我們要結(jié)合題目中的身份，作為教育局的人員，此時應該是聯(lián)系校方，對學校做出指示，引導下一步行動，才符合身份職責。另一方面，對于時政類的題目，分析要深入，例如，某大學的附屬中學招聘了十幾位博士生擔任教師，對這一事件，很多人會分析是否是人才浪費，但是除此之外，我們也應該看到的是當前教育資源的不均衡，只有透過題干問題，看到更深刻的社會問題，才能體現(xiàn)思考的深度。

 

　　三、匹配崗位

 

　　在面試答題的時候，雖然是圍繞題目進行分析作答，但是考生們一定要記住，在合適的時候體現(xiàn)自己與崗位的匹配性。例如，在分析話題的時候，除了用一般的方法如辯證分析、原因影響分析等，我們還可以談談自己的例子，從而突出自身的優(yōu)點，或者是適當結(jié)合所報考的崗位來分析，體現(xiàn)人崗匹配。當圍繞題干問題談如何做時，除了解決題干中的問題之外，也可以在最后說一說自己會如何做，結(jié)合自己即將進入的崗位談談自己要注意什么，從而體現(xiàn)自己對崗位的思考，也能讓考官看到考生的潛力。