有人說，公務員的幸福感和優越感從40歲才開始
在以前，考上公務員，那簡直就是幸福生活的開始，家中有誰是公務員，提起來倍兒有面子。現在說起公務員，雖然還是很羨慕，但總是會有人將公務員與沒有上進心、工資太少掛鉤，也有很多年輕人進入體制后，無法適應體制內的工作節奏，覺得太過于安逸和乏味，最終辭職。
其實體制內的好處，年輕時確實體現的不明顯，但是人到中年之后，體制內的優勢就越來越會顯現出來了，這也是為什么很多父母希望自己的孩子報考公務員，因為他們經歷過，沒到這個年齡段，年輕人是無法想象這種艱辛的。
之所以說體制內的工作在四十歲開始，幸福感直線上升，原因有3個：
1、職場殘酷
中年危機一直活躍在網絡中，職場上，大部分行業人到中年之后，職業競爭力會差很多，甚至于會失業，畢竟私企更注重的是利益，看中的是員工能為企業帶來什么，一旦失去利用價值，或者你創造的價值沒有那么多，再或者別人會比你創造更多的價值，那么你就會被淘汰。
不用覺得殘酷，職場就是如此，所以這就體現了體制內工作的可貴之處，只要你沒有犯政治性錯誤，按時完成本職工作，就基本不會被辭退，自然也就不會遇到什么中年危機，這就是報考體制內的人最看重的“穩定性”。
2、身體狀態
一個人即便再熱愛工作，激情總是會有消褪的一天，尤其是當人到中年，體力下降的時候，無法再像年輕人那樣加班，甚至熬通宵，這個時候，體制內的工作的好處就凸顯出來了，大部分政府單位或者事業單位都是不需要加班的。
另一方面是現在大多數私企的狀態都是比較忙比較累，讓大家沒有時間關注自身的健康問題，吃不定時，經常熬夜，所以越來越多的疾病年輕化，甚至30幾歲得癌癥的特別多，年輕時不覺得怎么樣，到四十歲左右，身體上的虧欠開始顯現出來了。
3、家庭壓力
40歲，是一個壓力非常非常大的年齡，上有老下有小，父母的身體狀況也開始下滑，孩子成長到關鍵時期，都需要我們來關注，這個時候，時間顯得尤為寶貴，在私企，一方面是需要經常加班，另一方面是不可能因為孩子或者因為老人需要，就經常請假，可以說身心俱疲。
但是公務員就基本不存在這個問題，前面也說過，加班的單位畢竟是少數，所以幸福感就這樣體現出來了，體制內的工作能讓我們在中年時有更多的時間照顧家庭，照顧老人。
當然，并不是說體制外的工作就不好，任何一份工作都是因人而異，很多人在體制外反而獲得了更大的成功，公務員也好，事業單位也好，私企也好，都是一份職業選擇，最重要的是遵循自己的本心，選擇適合自己的，然后用心去做，不埋怨，不抱怨。
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