2020云南公務員考試申論熱點：養老社工何時能迎來真正的春天
本期為各位考生帶來了2020云南公務員考試申論熱點：養老社工何時能迎來真正的春天。云南公務員考試中，申論是最能拉開考生成績的一門科目，積累對于申論而言，是非常重要的。云南公務員考試網溫馨提示考生閱讀下文，相信能給考生帶來一定的幫助。
更多云南公務員考試復習技巧詳見2020年云南公務員考試教程
仔細研讀下文>>>2020云南公務員考試申論熱點：養老社工何時能迎來真正的春天
養老社工何時能迎來真正的春天
【熱點背景】
根據第四次中國老年人口生活狀況抽樣調查結果，我國失能、半失能老年人口在2015年末已經達到4063萬人。即便按照一般口徑的1：3完全失能人口照護比來看，我國養老護理人才的缺口規模也已達到500萬人之巨。
一邊是蓬勃發展的養老產業、巨大的人才缺口;另一邊，目前的養老護理主力人群，卻存在文化程度不高、專業技能缺乏等問題，而且老人以及老人家屬對于護理人員的素質也“水漲船高”，護工若是只懂做飯、翻身等基本生活照料，也已不合乎社會需求。
據新京報報道，近年，一批“95后”養老專業畢業生陸續走出校門，就職養老服務機構。這是一群比“爺爺奶奶”的孫輩還要年輕的看護者。微信、抖音等現代社交工具，直呼其名的新型交流方式等，成為他們和老人結緣的紐帶。除了要無微不至地照顧深受病痛困擾的老人，這群95后還給老人們開設“手機課”，教他們用微信視頻通話、編輯發送圖片、付款鏈接、防范詐騙。
現實中，95后社工若想成為養老產業的“新勢力”，并不輕松，還要過好幾道坎。
【綜合分析】
95后的新鮮血液涌入養老機構，首先有利于老年人更好地感知外部世界，跟上時代的步伐，也有利于老年人學習新的知識和技巧，更好地保護自己的人生和財產安全。其次，這些95后社工密切關注老年人的心理動態，以其“孫輩”的年紀能更好地跟老年人建立親情關系，有利于更好地滿足老年人的精神情感需求。再者說，這些95后社工高校專業出身，有利于給老人提供更加個性化、人性化、專業化和規范化的服務。
但是我們仍應該看到，養老社工的發展的春天還沒有真正來臨。
大多數社工、養老專業出身的學生想法并不想真正融入這個行業。從科爾曼理性選擇的角度來講，追求利益最大化是行動者的原則和目標，而養老行業目前并不能提供給應屆畢業生或者說年輕人，他們所期待的薪資待遇，甚至相比寫字樓、機關單位來說，養老服務機構這個工作場所顯得有些不體面，當然這有社會刻板印象作用的因素存在。其次，養老專業的學生他們的專業認同程度普遍偏低，一方面可能是自身性格興趣不在此，另一方面也可能是外界因素的作用，就是社會對養老服務專業的認同度偏低。
探討養老社工的發展，不容忽視的還有，當下養老機構有社工崗位的大部分都是公辦的，商業性的養老機構很少有設定專職的崗位。社區跟居家養老崗位中老年社會工作內容還停留在一般活動和行政工作上面，專業性體現不足。還缺乏崗位設計和服務標準。
要想讓養老社工迎來真正的春天還需多方面的共同努力。
首先需要提高待遇。只有提高薪酬和改善工作環境，才能從根本上提高年輕人進入養老院，成為一名專職社工的意愿。
其次，轉變觀念，提高社會對年輕人進入養老行業的美譽度。
再者，高校要優化培養人才的模式。可以結合崗位需求、工作內容，結合能力模塊，制作出來老年社會工作的職業資歷架構，根據崗位內容來做方法的訓練、來做知識的普及，與學歷專業進行融合，培養出能干活、能上手，有學歷思維邏輯的框架的專業人才。
點擊分享此信息：
相關文章
