2020年云南省考面試技巧：面試考場如何留下良好的第一印象

　　我們都知道，第一印象是指與陌生人第一次接觸或交往后的所得印象，對人們形成對人或事物的總印象具有較大影響，即先入為主。那么考官對你的第一印象，從一開始進場就有了，你可能還沒開始答題，但你的面相、眼神表情、音色音調、語氣語態、行為舉止就可能稍不注意已經失掉了分，那這個分也是你的起跑線，那么你接下來的表現或加或減都基于此。專家在本文中給大家講一講關于第一印象的眼神表情。

 

　　俗話說，眼睛是心靈的窗口，一個人的內心世界會充分體現在眼睛上，且表情能否做到自信大方、從容淡定都直接影響了考官對你的第一印象。在這里給大家介紹一個原則，不管外界環境變化或嚴厲或輕松或嘈雜或緊張，都要一如既往的做好自己，跟自己競爭、對自己面試。在此將一些考場容易出現的問題給大家指點出來，供大家參考。

 

　　1.眼神不敢直視。一定程度上，眼神很能體現自信，不敢直視考官和其他考生，證明不僅對自己沒有信心，對自己的內容也沒有信心。試想一下，你想要去說服別人，但你連自己都說服不了又怎么讓別人相信呢。這絕不是危言聳聽，不敢直視體現在眼神飄忽、不堅定、躲閃、全程低頭等方面，要謹慎;

 

　　2.面無表情。全程無表情的人體現出來最多的就是不擔當、不作為、沒溫度和冷漠，有一種拒人千里之外的感覺，既讓考官對你沒有好印象，又讓其他考生拿你當對手，所以這種面無表情的人很不討好;

 

　　3.表情過于豐富。確實，表情是內心情感的體現，表情豐富說明了內心感情的變化很多，很感性。但是我們公職人員更多的需要的是理性的價值判斷、理性的邏輯分析、理性的辨別分清。所以過多的這種表情不僅僅是不符合公職人員的職業要求，更讓別人對你的內心世界一覽無余，考官不喜考生厭煩;

 

　　4.表情僵化。僵硬的微笑，不如不笑。很多同學聽說考場微笑會好一些，就大肆學習，也不管實際情況是否符合，不論題目是喜是悲，盲目照搬照抄，反而東施效顰。過度僵硬的微笑在無領導討論這么長的考試時間里，能否堅持得住是一方面，能不能取得一個好的效果才是我們更應該去考慮的一方面吧。

 

　　以上這四種可以說是面試考場當中最常見的幾種眼神表情的錯誤案例了，同時并不限于這些，記住原則且又能順勢而為，方能在眼神表情這塊勝出，給考官留下良好的第一印象。