2020年云南省考面試熱點：以科學容錯為一線干部減負
本期為各位考生帶來了2020年云南省考面試熱點：以科學容錯為一線干部減負。面試是公務(wù)員考試的必要環(huán)節(jié)之一，在面試中取得優(yōu)異成績同樣重要，下面提供公務(wù)員面試熱點并附有熱點解讀，供考生參考。云南公務(wù)員考試網(wǎng)溫馨提示考生閱讀下文，相信能給考生帶來一定的幫助。
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仔細研讀下文>>>2020年云南省考面試熱點：以科學容錯為一線干部減負
【熱點背景】
中共中央辦公廳印發(fā)《關(guān)于解決形式主義突出問題為基層減負的通知》，明確要求完善問責制度和激勵關(guān)懷機制，“堅持嚴管和厚愛結(jié)合，實事求是、依規(guī)依紀依法嚴肅問責、規(guī)范問責、精準問責、慎重問責”。對此，必須牢牢堅持嚴管與厚愛結(jié)合、問責與容錯結(jié)合、約束和激勵結(jié)合，充分體現(xiàn)出組織溫度。
【題目預測】
中共中央辦公廳印發(fā)《關(guān)于解決形式主義突出問題為基層減負的通知》，明確要求完善問責制度和激勵關(guān)懷機制，“堅持嚴管和厚愛結(jié)合，實事求是、依規(guī)依紀依法嚴肅問責、規(guī)范問責、精準問責、慎重問責”。對此請談?wù)勀愕目捶ā?/div>
【解析】
1.目的：(1)目前我國的基層工作者工作上普遍壓力較大，在工作中工作任務(wù)十分繁重。(2)由于管理制度嚴格，很多基層工作者在工作中不能創(chuàng)新，不敢創(chuàng)新。
意義：(1)對基層工作者進行減負，能夠減輕基層工作者的工作壓力，讓基層工作者在工作中有更多的活力可以釋放。(2)同時這樣的做法要體現(xiàn)了作為領(lǐng)導人員體恤下屬，中央高度重視基層工作的態(tài)度。(3)讓黨員干部主動擔當，提升責任意識。
2.政策存在的問題
(1)在對基層工作者進行約束時如何做到張弛有度
(2)激勵政策以什么樣的體系為標準
3.提出對策：
(1)大力推行容錯機制的建立，在對于工作中勇于創(chuàng)新、勇于試錯的基層工作人員給予更多的機會。
(2)實行公平公開的績效獎勵機制，在每個季度或者月份對基層工作人員按照工作完成量，工作完成情況等進行績效獎勵的評定。
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