2020云南公務(wù)員考試申論熱點：不能讓性別歧視成職場硬傷
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不能讓性別歧視成職場硬傷
背景鏈接
2019年2月，人社部、教育部等九部門印發(fā)《關(guān)于進一步規(guī)范招聘行為促進婦女就業(yè)的通知》(以下簡稱《通知》)，《通知》要求，在招聘環(huán)節(jié)中，不得限定性別(國家規(guī)定的女職工禁忌勞動范圍等情況除外)或性別優(yōu)先，不得以性別為由限制婦女求職就業(yè)、拒絕錄用婦女，不得將限制生育作為錄用條件等。
近年來，女性就業(yè)面臨的困難越來越大，很多女性都有過被質(zhì)疑、被挑剔的經(jīng)歷。媒體爆出，湖南邵陽新寧縣人民醫(yī)院在招聘臨時護士時，要求應(yīng)聘人員兩年內(nèi)不準懷孕。盡管涉事醫(yī)院事后被追責，但如此赤裸裸的歧視行為，再一次引發(fā)輿論熱議。
公考角度解讀
[提出觀點]
女性在家庭和社會中所發(fā)揮的能量不容小覷，更不能讓就業(yè)性別歧視成職場中的硬傷，對此就須高度重視并多方位紓解。
[綜合分析]
當今女性普遍心理壓力大，是不爭的事實。因為她們身處職場，背負著工作與生活的雙重壓力，期望自己在各方面能夠同男性不分仲伯，平分“天下”，真正彰顯出“半邊天”的力量和風采。然而，超八成女性認為在就業(yè)中存在性別歧視，表明來自社會各個層面的性別歧視，才是現(xiàn)代女性面臨的最大壓力。
客觀而言，保障婦女合法權(quán)益的法律法規(guī)不少，但在現(xiàn)實中真正能夠得到落實，也并不容易。當然，企業(yè)有企業(yè)的難處。由于男女生理上的差異和承擔的社會角色不同，女性往往在維系家庭、生養(yǎng)子女等方面要付出更多，由此，女性的職業(yè)狀態(tài)也確實會受到一定影響。這也導致了用人單位在招聘女性時顧慮重重。
但不管有多難，歧視女性的做法并不可取，從根本上講，也不會助力企業(yè)發(fā)展。畢竟，我們不能只看到職場女性的弱點，還應(yīng)該看到女性在職場上大放異彩的一面。無論是女性的細致、較真，還是女性的和風細雨，都會助力企業(yè)順暢發(fā)展。一個真正有大格局的企業(yè)，從來不會是一個歧視女性員工的企業(yè)。
時代在前進，社會在發(fā)展，性別偏見早就該被扔到歷史的垃圾堆了，絕不應(yīng)該成為當下用人單位的行為準則。男女平等不能只是抽象原則，不能只存在于文章里、掛在墻壁上，而是要成為剛性約束，違規(guī)就要受罰，遭遇了歧視就可以得到權(quán)利救濟。不要把不正常當成正常，而是得用制度去捍衛(wèi)理想。
[對策措施]
一則需要法律法規(guī)的再完備。地方可以出臺相關(guān)辦法對此進行規(guī)制，保障女性合法勞動權(quán)益，比如根據(jù)女職工比例，制定實施稅費減免、房屋租賃等方面獎勵政策，推動用人單位維護就業(yè)公平。
二則勞動用工監(jiān)管須再加力。尤其是針對就業(yè)歧視問題，勞動監(jiān)察機構(gòu)可以適時對用工單位女性公平就業(yè)情況進行專項監(jiān)察，或者協(xié)助人社部門依法對各類帶有性別歧視的招聘信息、婦女投訴比較集中、歧視女性平等就業(yè)行為，進行介入、處置，以凈化勞動用工市場。通過有效監(jiān)管，最大程度地消減就業(yè)歧視生存的土壤。
三則加大協(xié)助勞動者維權(quán)的力度。一方面應(yīng)做好就業(yè)歧視相關(guān)知識的普及，提升用工單位和勞動者的法律意識;另一方面當勞動者遭遇到就業(yè)歧視時，人社和婦聯(lián)等部門，應(yīng)積極協(xié)助其維護合法權(quán)益。比如，開辟多種渠道的投訴舉報渠道，支持受到就業(yè)性別歧視的女性向人民法院提起訴訟，并提供必要的法律政策援助和心理疏導干預等等。
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