考公職為何要限制戶籍？這公平嗎？

　　前幾日，給大家匯總了2020年國考及各省公務員考試戶籍政策一覽，相信很多考生都會遇到過因戶籍限制而不能報考某職位的尷尬。你可曾想過：為什么要加入戶籍限制呢？下面云南公務員考試網小編給大家分享一篇文章，希望可以解答你的疑惑。

　　大家都知道對于普通老百姓來說，要想實現家庭的轉變，由農民轉變為市民，由貧困變成富裕，由社會地位低下變成社會地位高上，一個重要的途徑就是考公務員、事業單位。可是目前這些方式對于戶籍的限制是非常明顯的。那為什么作為公務員體系、事業單位體系還要限制戶籍，不讓人才合理流動呢？具體原因如下：
 

　　一、地方保護主義
 

　　每個政府都有保就業穩增長的壓力，而且就業又是最大的民生問題，所以如果這個地方基礎教育不好，那么放開考公務員、事業單位的戶籍限制，吸引了其他地方的人才來競爭，可以看到的結果是——本地人才根本就競爭不過外地人才。
 

　　這就跟高考一樣，如果甘肅、寧夏、貴州、新疆考全國一卷，估計連清華北大的基礎錄取線都夠不著。
 

　　不過在某些情況下，本地政府也考慮到了吸引優秀人才充實本地公務員隊伍中，會在考試中設置研究生學歷不限制戶籍，留了一個機會給那些高端人才。
 

　　二、客觀現實需要
 

　　很多情況下公務員的工資處于高不成低不就的狀態，如果是外地人過來，就要面臨買房、結婚、生活的壓力。而本地人至少在很多情況下不需要買房，所以有更多的精力放在工作上。
 

　　同時，要想干好工作，也需要對本地的人文社會環境充分的認識，而本地人由于生活環境就是在本地，也建構起了人際關系網，那么在干起事情來阻力就會小，更了實現政府的目標。
 

　　比如在城市中的拆遷問題，如果你懂方言，在溝通上是不是就占有很大的優勢。也會借助于城中村的那些權威力量協助你推進拆遷工作，是不是就可以達到事半功倍的效果。
 

　　三、人才的穩定性
 

　　大家都知道公職都十分穩定，只要你不犯一些嚴重的錯誤，一般是不會被辭退的，同理來說，公務員、事業單位隊伍也需要保持穩定性。如果大量的招外地人，在工作一段時間后由于各種原因辭職，那么會帶來一些負面影響，也不利于開展工作。使得政府的公信力、權威性遭受到質疑。所以從穩定性來說，當地政府在制度公務員、事業單位招考簡章的時候就會設置戶籍要求。
 

　　很多人都認為考公務員、事業單位設定戶籍要求是一種不公平，但是小編認為這恰恰是一種公平，因為這樣的規定不是針對某些考生，大家都是一樣的。好了，說到底，考公考公，畢竟還是要“考”，光說不練可不行。無論是公務員還是事業單位，競爭都是空前的激烈，所以要想進入公職大門，不付出努力是辦不到的。大家可以用2020年國家公務員考試提前復習用書同時備考國考、省考與事業單位考試。祝愿大家早日走上理想工作崗位，實現自己的人生價值！