2019年云南省考面試技巧—巧用筆試技巧提高面試分數

　　相信有些同學看到標題時會覺得“小編，你是不是搞錯了”、“我們筆試已經考過了啊”、跑題了吧？”，覺得面試應該都是一些“小題”，不會再出現大材料的。其實不然，當前公務員面試中還存在一些“另類”的考情和試題，今天云南公務員考試網小編就來跟大家介紹如何正確運用兩點申論答題技巧，從而更好的適應面試要求。

　　一、面對材料題——歸納概括要點
 

　　但在個別省份的公考面試中，例如四川省考面試，近五年面試考查的皆為材料題(600字左右)，有些不了解情況的考生一進場看到材料時——“整段垮掉”。由此可見，在當前的公考面試中，不管是大段材料還是小段材料確實也是考查方式之一，而且，在結構化面試中，審題時間多設置在3-5分鐘(聽題地方除外)，不僅要思考題目，還有了解所給定材料的基本內容！
 

　　因此，在結構化面試中遇到材料題目，就必須要發揮筆試申論的歸納概括技巧！對于所給出的材料，要快速總結要點，最短時間內提煉材料核心。面試題的材料有一定的規律，那就是在材料開頭一般圍繞話題講背景，最后一段結尾段總結觀點，中間正文對話題進行分析和討論。那么我們在審材料時，就應當利用歸納概括的方法，重點在收尾點提煉核心話題與觀點，在正文部分概括關鍵信息，例如綜合分析需要的現狀、影響、原因和對策等等要點。只有應用這樣的答題技巧，才能在最短時間內幫助我們思考全面、梳理邏輯！
 

　　二、提出對策題——靈活運用知識點
 

　　在結構化面試題目中，都或多或少的會涉及到要解決問題，部分同學在回答時表現的略顯茫然，提不出對策，解決不了問題。這里不禁要提醒下各位備考的同學，其實在申論學習的過程中，就專門有一類題目，叫做“提出對策”，會非常詳細地講各類問題的解決方向或方式，現在需要大家做的，就是把這些好用的知識點靈活地用到面試答題中來。
 

　　我們一起回顧下這些知識：
 

　　1.直接對策：以往的經驗、各方的觀點亦或是政府政策；
 

　　2.間接對策：針對問題談對策、針對原因談對策和針對影響談對策；
 

　　3.解決對策：思想意識問題——教育、宣傳、指導；制度問題——出臺、完善、落實；監管問題——內在、外在、社會各界力量。
 

　　在掌握基礎知識后，則需要各位同學靈活的應用到面試答題當中，通過自己的分析，結合題目，選取有效性可行性較強的對策來解決問題即可。
 

　　最后再給大家兩點建議，一是在備考面試時一定要結合當地歷年考情進行準備，切實以“不變”應萬變，導致自己在考場上“驢唇不對馬嘴”；二是在整體備考中不要盲目割裂筆試與面試之間的聯系，不要考完筆試就將所有的書本和知識全部都丟在腦后，以至于面試備考時還要再來一次！