2019年云南省考面試技巧—源于生活高于生活

　　提到人際關系，很多同學會覺得這是結構化面試里最簡單的題型，因為它與我們的生活非常接近，不陌生，容易理解，但是在答題過程中卻漏洞百出，啼笑皆非。其實這往往是把人際交往意識與平時的生活工作結合的過于緊密，云南公務員考試網小編認為，對于處理好人際關系這樣的題目我們往往要來源于生活更要高于生活才是答題的王道。

　　一、題目特點
 

　　1、主體的多樣性。
 

　　2、問題復雜性。
 

　　3、以工作為重。
 

　　二、應對技巧
 

　　1、分析提干中需要解決的矛盾
 

　　2、明確題目中角色定位
 

　　3、找到解決人際關系的原則
 

　　三、例題展示
 

　　你是新人，進入單位之后，領導沒有給你安排具體事務，一位老同志讓你幫忙做點活，但是你沒有做好，老同志向領導匯報時說你工作能力不強，你怎么辦？
 

　　四、專家解析
 

　　1、題目中的角色身份是新人
 

　　2、老同事讓你幫忙干活，你沒有做好
 

　　3、老同事向領導匯報你工作能力差
 

　　五、參考答案

　　作為一名新人，老同志讓我幫其分擔一點工作，本是給了我一個鍛煉的機會，但是工作沒有做好，本就是我工作能力不足，老同志能真誠的指出我的問題，是對我的關系與愛護，對此我非常感激。我也會認真聽取領導和老同志的意見和建議，盡快補足自身短板，以避免以后對單位工作的開展造成影響。
 

　　為保證后續工作能順利開展，我會從以下幾個方面提升自身工作能力：
 

　　第一，加強自身的學習，主動了解單位的基本構成、工作流程、工作內容，觀察和學習其他同事的工作方式方法，并對比查找自身不足，以盡快熟悉和適應新的工作要求，勝任自己的本職工作。
 

　　第二，多向領導請示匯報，向同事請教學習，不斷提升自身實際工作能力。雖然領導暫時還沒有給我安排具體事務，但我可以從協助他人工作做起，從力所能及的小事做起，不懂的、不會的多問，多聽，查缺補漏，通過自己的努力，獲得領導和同事的肯定。
 

　　第三，積極融入團隊，主動組織和參與集體活動，讓同事了解我的為人，從感情上接納我。在日常生活中，同事們有什么困難我也會積極給予幫助，和他們建立良好的人際關系氛圍，更好的協助他們開展工作。
 

　　我相信，只要我能積極主動的面對問題，努力改正自己的不足，提升自己各個方面的能力，領導和老同志一定能夠看到我的進步，給予我肯定。在以后的日常生活工作中，我也會以一顆感恩之心看待別人對我的評價，認真聽取他人意見和建議，完善和提升自我，更好地做好工作。
 

　　小編認為，此類題目答題的答題邏輯相對比較清晰，但是在解決題干中的矛盾點要切合實際情況，多以圍繞工作的情況下去開展人際關系，也不能過度的把自己工作中的實踐經驗融入題目的解答過程中來，用積極的心態來面對尷尬的矛盾，會讓這類題目解答得易如反掌。