2019年云南省考面試拿多少分才能過？

　　隨著各地公務員面試名單的不斷出爐，公務員的面試環節成為社會廣為議論的話題。那么，面試要拿到多少分才能順利“上岸”呢？在回答這一問題前，云南公務員考試網小編先來介紹一下公務員成績記分制：由于國考筆試成績采用200分制，國考面試采用百分制，這就造成了國考面試一分等同于筆試兩分。但是各地省考筆試成績通常采用百分制，面試成績同樣采用百分制，所以相對來說各地省考中面試逆襲相比國考難度更大。

　　在了解了公務員面試的大概情況之后，更多考生關心的話題是公務員面試多少分才算高分。嚴格來說，這個問題很不專業。公務員考試不是劃線式的升學考試 ，選拔性的考試很難說多高的分數算高分，決定分高分低的是名次而不是分數。下面我們來詳細說說：
 

　　一、高分低分都是相對的。由于公務員面試的同一崗位考生所面對的考官都是同一組，這就決定了公務員面試分數的高低都是相對的。簡單點 說，一個A崗的考生面試成績為85分，在同崗位也就是同一個考官組里屬于高分，但換到另一個崗位另一個考官組可能就是低分。也就是說同一序列的考生只有在同一組考官的范疇內才有高低之分。事實上，每一組考官的給分尺度不盡相同，每一組考生的實力也不盡相同。單純的以分數來評判高低沒有意義，相同崗位考生的橫向比較才是面試成績的真實意義所在。
 

　　二、面試與筆試成績掛鉤。眾所周知，決定一個考生最終成績的是筆試和面試綜合成績的結果，在現實的同崗位考生中，考生的筆試成績幾乎很難全部相同，這也就決定了每個考生在面試中的起跑線是不一樣的。拋開筆試成績妄談面試成績對考生來說是不負責任的。討論公務員面試分數的高低，一是要結合本人的筆試成績，找準自己的定位，看看自己屬于守擂還是攻擂；二是結合自己的崗位，在自己的面試圈內比較高低。
 

　　三、判罰尺度是分數標尺。在公務員面試考察中，實力是分數的最終體現。但是判罰尺度是另一個不可忽視的因素。盡管同一個面試組的考官對同一個崗位的考生判罰尺度并沒有區別。但是筆試之后不同的起跑線決定了考生對于面試成績的期許是不同的，處于下半區的考生更希望判罰尺度較為寬松，考生成績也更可能拉開，以利于逆襲。而處于上半區的考生更希望判罰尺度更為嚴格，致使面試分數區分度較小，以順利完成守擂。
 

　　公務員面試盡管存在各種各樣的變量因素，但說到底是考生綜合實力較量的最終結果，考生要想在面試中脫穎而出，更多的還是多思考多練習，這樣才能在公務員最后的面試一關中技壓群雄，時間緊迫，希望各位考生多多努力，攻破語言表達難關，在面試中取得優異成績。有需要的考生可結合2019年云南公務員面試系統課程學習，系統培養快速塊面的技巧與方式方法。配套面試高分答題模板。名師在線答疑，全面分析面試考情，精選課時，無需高價培訓，直擊面試要點，適用于已經通過筆試不想參加高價培訓的考生，徹底攻克公務員面試。