2019年云南公務員考試面試模擬題：保障女性就業權益

　　據新華社2月22日報道，近日，人力資源社會保障部、教育部、司法部、衛生健康委、國務院國資委、國家醫保局、全國總工會、全國婦聯、最高人民法院印發《關于進一步規范招聘行為促進婦女就業的通知》。
 

　　《通知》對招聘環節中就業性別歧視的具體表現進一步作出了細化規定。明確要求各類用人單位、人力資源服務機構在擬定招聘計劃、發布招聘信息、招用人員過程中，不得限定性別(國家規定的女職工禁忌勞動范圍等情況除外)或性別優先，不得以性別為由限制婦女求職就業、拒絕錄用婦女，不得詢問婦女婚育情況，不得將妊娠測試作為入職體檢項目，不得將限制生育作為錄用條件，不得差別化地提高對婦女的錄用標準。
 

　　【題目預測】

　　為了保障女性就業權益，促進男女在就業上的平等，九部委聯合發布《關于進一步規范招聘行為促進婦女就業的通知》，針對當前出現的顯性、隱性的女性就業歧視提出“六個不得”，包含不得限定性別或性別優先，不得以性別為由限制婦女求職就業、拒絕錄用婦女，不得詢問婦女婚育情況，不得將妊娠測試作為入職體檢項目，不得將限制生育作為錄用條件，不得差別化地提高對婦女的錄用標準。對用人單位、人力資源服務機構發布含有性別歧視內容招聘信息的也有相應的處罰措施。對此，你怎么看？
 

　　【參考解析】

　　女性是社會的半邊天，伴隨著經濟社會的發展，女性在社會的各個領域越來越發揮著不可或缺的作用，成為社會發展、家庭和諧、民族進步的重要力量。這些也越來越證明著男女平等這一國策的重要性。然而，不難發現，在就業市場上卻有一個痼疾，給男女平等的環境蒙上了一層陰霾，那就是性別歧視，很多用人單位和人力資源服務機構對于女性求職者存在招聘上的歧視行為。甚至很多用人單位明確規定不要女性，在女性職員懷孕后予以辭退等，在某地某次大型人才招聘會上，參加招聘的265家單位中，117家提出了性別限制，占總數44%。
 

　　而九部門聯合發布了這一通知，是對這一痼疾的有力出手，迎合廣大民眾的心聲，體現了社會的公平正義，對于促進就業市場的進一步盤活，提高民眾獲得感具有重大意義。
 

　　不過，設定禁止性規定，只是消除就業性別歧視的第一步。接下來，是如何在現實操作中切實落實相關制度，而這面臨一定難度。
 

　　第一、明文規定已經下發，但是用人單位是否會進行暗箱操作還在未知之數。招聘環節中并不明文規定有性別歧視，但是實操過程中卻按照性別進行選擇;女性懷孕生育后，用人單位完全也可以以正當名義進行調崗，逼迫員工自行離職。
 

　　第二、維權有難度。女性遭遇性別歧視進行維權后，必然和用人單位撕破臉皮，以后也難以在該單位繼續工作。這會導致很多女性不愿意去維權，面對歧視只能選擇忍受和吃啞巴虧。
 

　　所以，通知出臺只是第一步，接下來的路還很長。針對這些潛在問題，專家們和網友們也有很多建議。比如政府給予企業一定補貼鼓勵招聘女性求職者，加大宣傳力度真正矯正人們的錯誤觀念。無論如何，未來女性一定能夠在就業上和男性平等的獲得尊重，贏取自己的成功人生。