2019年云南公務員考試申論范文：促進粵港澳大灣區人才暢順流動
本期為各位考生帶來了2019年云南公務員考試申論范文：促進粵港澳大灣區人才暢順流動。要想申論成績好，關注熱點不可少。公務員考試中，申論是最能拉開考生成績的一門科目，積累對于申論而言，是非常重要的。云南公務員考試網溫馨提示考生閱讀下文，相信能給考生帶來一定的幫助。
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人才是第一資源。對于一個國家、一個區域的發展來說，能不能廣聚英才、才盡其用，效果大不一樣。粵港澳大灣區要實現一體化發展、躋身世界級城市群，解決好人才流動是其關鍵所在、動力所在。因為物隨人轉、財隨人動，人才就是要素運轉的中樞、經濟運行的基礎。只有把人才流動的積極性都調動起來、激發出來，才能為其他要素的共融互通踏平障礙。古人說，為政之要，惟在得人，說的就是這個道理。當前，高標準推進粵港澳大灣區建設已成為廣東、廣州一切工作的重中之重。牢牢扭住粵港澳大灣區建設這個“綱”，就是要從體制機制、政策環境、公共服務等方面，著力解決人才服務的短板，暢通人才流動的渠道，構建更加開放的機制。以用好用活人才資源為抓手，推動粵港澳大灣區建設向更高層次邁進。
聚才得才，關鍵要促進人才流動。常言道，好鋼用在刀刃上。只有阻礙人才流動的障礙更少，流動的渠道更多，才能使每一個人都能在合適崗位上傾盡才智。只有打通不同區域、不同體制下人才跨越的壁壘，才能在更多領域和區域中實現人才集聚。說到底，創新發展絕不是一個人的事情，沒有許多人的相互激勵、相互打磨、相互碰撞，就不會有創意迸發、活力涌流。從這個角度來看，此次《意見》的出臺，對于粵港澳大灣區建設而言，意義更甚。
更好促進粵澳港大灣區人才流動，要進一步發揮市場作用。市場是人才流動的主渠道。只有進一步完善市場化用人機制，才能為人才流動暢通渠道，實現需求和能力精準對接。把市場這個人才流動的指揮棒作用體現出來，是做好人才工作的重要前提。
更好促進粵澳港大灣區人才流動，要進一步優化政策環境。對于人才工作而言，好的政策往往事半功倍。在今天看來，“人往高處走”的擇業觀已成為普遍共識，要說靠什么強制手段把人留下并不現實。可當碰到一些跨區域、跨所有制的人才流動時，一些政策上不完善、不便利的地方仍有待完善。解決好這些實際過程中難點痛點，還需要在政策上優化細節、推陳出新。
更好促進粵澳港大灣區人才流動，要進一步提高服務水平。人來人往，兩個問題最是關鍵。一是能走得動，二是能留得住。走得動，為的是把人才聚集到最需要的地方、最關鍵的崗位;留得住，為的是更好地施展才能，更好地干出成績。做好人才服務，就要為人才去留解決好后顧之憂。無論是住房、醫療還是子女教育，都要以人為本、解人所憂，以實際行動把“情暖人才家，老小同關愛”落實到位。
人才自古要養成，放使干霄戰風雨。經風雨，才能長見識;見世面，才能壯筋骨。一個人的成長和進步，就是在不同崗位、不同領域的磨礪中，在大風大浪的洗禮中取得。也唯有進一步形成人盡其才、才盡其用的大好局面，才能為粵港澳大灣區建設匯集起更多才智。
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