2019年云南公務員考試申論范文：讓優秀年輕干部在基層放飛夢想
本期為各位考生帶來了2019年云南公務員考試申論范文：讓優秀年輕干部在基層放飛夢想。要想申論成績好，關注熱點不可少。公務員考試中，申論是最能拉開考生成績的一門科目，積累對于申論而言，是非常重要的。云南公務員考試網溫馨提示考生閱讀下文，相信能給考生帶來一定的幫助。
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年輕干部猶如朝陽，給基層帶來光明;年輕干部猶如春雨，給基層提供滋養;基層年輕干部猶如北斗星，為基層指明方向。習近平總書記曾說“源源不斷選拔使用經過實踐考驗的優秀年輕干部”。這是對基層年輕干部的鼓舞和號召，基層年輕干部是國家發展的棟梁，讓優秀年輕干部在基層放飛夢想，助推社會主義現代化強國建設之路。
時代的發展需要青年投身基層的建設之路，但我們也不能忽視基層青年面臨的問題：工作壓力大，工資待遇低，晉升機會相對較少。這不僅使青年缺乏下基層的動力，也會導致已有的優秀青年的流失。因此，只有在生活上提供關心，在體制上完善機制，才能為基層留住人才。
改善基層年輕干部的福利待遇。海潮效應是指海水因天體引力而涌動，引力大則出現大潮，引力小則出現小潮，引力過弱則無潮。海潮效應啟示我們，人才與社會時代的關系也是如此。社會需要人才，時代呼喚人才，人才便應運而生。依據海潮效應，要想將青年留在基層，應著力改善基層年輕干部的福利待遇，從而加大對年輕干部的吸引力。現代很多企業都提出了這樣的人力資源管理理念：以待遇吸引人，以感情凝聚人，以事業激勵人。
完善基層年輕干部的任用機制。習主席提倡“舉天下英才而用之”，人才強國戰略充分體現了國家對人才的渴求。在用人機制上應堅持公平公正的選拔任用機制，堅持德才兼備、以德為先、五湖四海、任人唯賢。并在此基礎上為基層年輕干部提供合理的晉升機會，讓年輕干部看到職業生涯的曙光，形成“下的去、留得住、干得好、流得動”的長效機制。通過一系列政策傾斜讓年輕干部扎根基層、艱苦奮斗，在基層舞臺大展拳腳、大施所學，利用好基層平臺實現自己的青春夢想。
營造基層年輕干部的實干氛圍。“空談誤國、實干興邦”是習近平主席提出的響亮號召。對“干”字精神作出最好詮釋的是全國優秀共產黨員毛豐美，他將畢生奉獻給了基層，踐行“苦干實干加巧干”，把大梨樹村建成了人均收入兩萬元的全國文明村，兌現了“過上了和城里人一樣的好日子”的莊嚴承諾。加強對年輕干部的教育引導，通過樹立楷模，營造氛圍，激發年輕干部的干事創業熱情。鼓舞年輕干部努力用自己的辛勤指數，去換來群眾的滿意指數，書寫不一樣的青春色彩。
青春需要揮灑汗水，青春需要開創事業，青春需要奮斗自強。年輕干部是我國社會主義現代化建設的中堅力量，需要通過打造任用機制、改善福利待遇、營造實干氛圍來引導年輕干部扎根基層、艱苦創業，讓優秀年輕干部在基層發光發熱，實現自己的人生夢想。
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