2019年云南公務員考試申論熱點：24小時在線的員工權益誰來保障?
本期為各位考生帶來了2019年云南公務員考試申論熱點：24小時在線的員工權益誰來保障?云南公務員考試中，申論是最能拉開考生成績的一門科目，積累對于申論而言，是非常重要的。云南公務員考試網溫馨提示考生閱讀下文，相信能給考生帶來一定的幫助。
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【熱點背景】
互聯網技術的快速發展不僅給勞動者的工作帶來便利，同時也增添了不少煩惱。近日，在網上不斷爆出公司員工因為深夜未能及時回復信息而被辭退的消息，引發了社會熱議。不論是微信還是QQ，這些軟件早已不僅僅停留在娛樂聊天的層面，更是成為了人們工作的必備，逐漸蠶食著員工的私人生活。在互聯網時代的今天，如何界限清晰的劃分工作與生活，確保勞動者的合法權益，成為了社會熱議的焦點。
【綜合分析】
[消極影響]
一、傷害員工情感。過于極端的管理手段會大大挫傷勞動者的勞動熱情，由于一條短信未能及時回復而被否認被辭退，極容易引起員工反感，進而對工作產生厭棄情緒，降低企業認同感，從而影響工作質量與效率。
二、局限企業發展。欠缺科學性的管理方式會給企業發展帶來隱患，由于不當的管理方式造成企業優秀員工不斷跳槽流失，企業如果缺少一批長期穩定的員工，從長遠角度分析，一定會對企業發展產生不利影響。
三、觸碰法律底線。社會中普遍存在的過度加班問題，對很多員工來講早就習以為常，甚至是否在第一時間內回復信息、24小時在線成為企業考量員工忠誠度的重要指標，但剝奪員工休息權利、隨意辭退等行為已經在一定程度上已經觸碰了法律的底線。
[應對之策]
在互聯網時代，想要保護員工合法權益還需多方發力，共同努力。
一、創新方法提高效率是員工工作的基礎。作為勞動者應善于研究所從事的工作，把握其內在的規律性，練就好自身專業技能，當多項工作疊加時，要善于統籌。同時還要有雷厲風行的作風，避免拖延。
二、人性化與合法化是企業管理的關鍵。一方面，企業內部要形成順暢的溝通機制，老板和員工、決策者和執行者要在“同一個頻道”上，理念思路精準快速傳達，日常工作之余增加對員工的人文關懷。另一方面，單位對員工的管理要嚴格遵守勞動法規定，充分尊重員工的休息權，占用員工工作之余的時間應支付合理的加班報酬。
三、主動作為積極監督是監管部門的職責。隨著時代的進步，監管方式不能停留在過去，需要大力創新。禁止“工作微信”的泛濫使用，支持勞動者合法維權，對侵權單位依法處罰。此外，細化“工作微信”的使用規則，各方也可充分探討，尋找到一條工作與生活的邊界，將二者嚴格區分開，避免過界侵權。
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