公務員每年大量招錄，真的有那么缺人嗎？
公務員考試每年都招錄那么多人，真的很缺人嗎？小編頓時有點懵逼，好像在我們的概念里，公務員的工作就是喝喝茶，聊聊天，貌似沒有那么忙，但是現在公務員考試，不管是國考還是省考，每年招錄人數都是不斷的在增加，以陜西為例，2014年招錄2559名，2015年招錄3375名，2016年招錄3922名，云南公務員考試網不禁也想問，真的有那么缺人嗎？
帶著這個疑問，求知好學的小編找了一些在公務員隊伍中工作的朋友了解了一下，總結出如下幾點原因：
1、雖然每年在招，但是還是會有一定的流失率，尤其是養老金并軌之后。
不管出于什么原因吧，確實是有公務員在辭職，根據《2015年春季人才市場流動分析報告》顯示，公務員的離職率上漲了34%，有流失必然需要補充，所以，每年招錄人數上升也就不奇怪了。
2、基層公務員工作內容確實飽和，缺乏人手。
其實基層公務員辛苦，且工資待遇并不高一直是大家在討論的話題，經過簡單的了解之后，發現基層公務員的工作內容確實是比較多的，當然不同的單位可能需要區別對待，比如說，社保系統的，辦理社保是一件非常繁雜的事情，這項工作基本落實都在基層，可想而知是一件多么龐大的工作。再或者，檢察院工作的朋友說，每年都會要求結案率，而現在社會犯罪高發，案件真的非常之多，基層辦案人員經常會加班加點，但都是沒有加班費的。
再加上時不時的開會、培訓、學習，所以整體來看，基層公務員還真的是缺！
3、近年來，公務員退休人數比較集中！
這也是現在社會一個必然要面臨的問題，就是人口老齡化，工作人員大面積退休，或者面臨退休，自然就需要繼續補充，而且，一個團隊也不能全部都是年長的人，也需要新鮮血液的注入，包括現代化管理方式，年長的公務員可能接受起來就要困難一些。
結合上述幾點原因，公務員考試招錄人數逐年上升也就不奇怪了，其實這對大家來說也是一個機會。雖然總是會有人說，公務員其實并沒有大家想象的那么好，但是，圍城里究竟怎么樣，總得自己進去瞧瞧才能安心，而且，并不能否認，公務員是比較穩定體面，福利待遇好，工作內容不是非常復雜的工作，即便現在多方限制，但是有句老話說“瘦死的駱駝比馬大”，還是有很多人擠破頭想進去的。
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