2019年云南公務(wù)員面試熱點：“網(wǎng)紅招賢令”
本期為各位考生帶來了2019年云南公務(wù)員面試熱點：“網(wǎng)紅招賢令”。進(jìn)入了面試環(huán)節(jié)的你，是否感到很緊張，怕面試官出的題你聽都沒聽說多，怕一不小心說錯話，而錯失了這個機會。那么，你是否每天都有關(guān)注社會熱點，你是否懂得一些面試技巧呢？云南公務(wù)員考試網(wǎng)專家溫馨提示考生閱讀下文，相信能給考生帶來一定的幫助。
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仔細(xì)研讀下文>>>2019年云南公務(wù)員面試熱點：“網(wǎng)紅招賢令”
【熱點背景】
近日一則“招賢納士·興義民族師范學(xué)院招聘語言學(xué)博士”的招聘信息發(fā)出后，點擊率瞬間超過10萬+，評論上千條。原因很簡單，該招聘內(nèi)容既樸實誠懇且很接地氣，同時不乏幽默詼諧，除了讓眾多求職者爭相報名外，還引來眾多網(wǎng)友圍觀評論。
【模擬命題】
對于這則“網(wǎng)紅招賢令”，你怎么看?
【參考答案】
與其自我美顏不如開誠布公。在一個盛行符號互動的時代里,許多人都喜歡在他人面前呈現(xiàn)出一個經(jīng)過裝扮與修飾、進(jìn)行了自我美顏的“鏡中我”。在招聘的過程中,一些用人單位也熱衷進(jìn)行自我美化。與這些庸常的套路相比,“網(wǎng)紅招賢令”用真誠的態(tài)度和真實的力量吸引了觀眾的注意力,并得了大家的尊重與社會認(rèn)同。
對于學(xué)校而言，“網(wǎng)紅招賢令”既彰顯了學(xué)校的誠意,也體現(xiàn)了學(xué)校的善意——學(xué)校并沒有好高騖遠(yuǎn),而是期望招聘到與自己匹配的人オ，那些一心“爭上游”的求職者,這兒肯定不適合你。對于求職者而言，這樣一則實誠招聘，無疑最大限度展現(xiàn)了招聘單位的真實情況，不會人來了之后才發(fā)現(xiàn)被“忽悠”，減少了求職者風(fēng)險，保護(hù)了求職者利益。同時，這樣一則“最萌招聘令”的背后也反映了偏遠(yuǎn)地區(qū)高校在人才招聘中的理念創(chuàng)新、方式創(chuàng)新。不同的高校,在就業(yè)市場的生存生態(tài)上存在著鮮明反差。發(fā)達(dá)大城市的知名大學(xué),往往成為許多求職者青睞的“香餑餑”。與集聚著更多機會和資源的大城市的知名高校相比,一些偏遠(yuǎn)落后地區(qū)的地方普通高校通常在人才爭奪戰(zhàn)中很弱勢。“網(wǎng)紅招賢令”其實也是一種無奈的“弱者的等碼”：缺乏其他有競爭力的籌碼,便試圖通過環(huán)境、情感等方面來“出奇制勝”。
招聘不是單向的,而是一個雙向選擇的社會互動的過程。在人才引進(jìn)工作上，無論普通高校還是地方政府都應(yīng)該“少一些套路，多一些真誠”。
第一，招聘不是“一錘子買賣”,既要考慮到一時的招徠，更要考慮到長遠(yuǎn)的相處。所以在人才招聘中，尊重人才、真誠相待應(yīng)當(dāng)是基本原則。令人遺憾的是,不少地方熱衷于搶人時“發(fā)力”,為吸引更多人才，常常隱瞞一些問題甚至過度“包裝”自己。人才來了之后,一旦發(fā)現(xiàn)被“忽悠”,內(nèi)心的感受可想而知。
第二，既要把人才引進(jìn)來,更要留得住,用得好。一方面在戶口、住房、薪酬等硬性條件要為人才提供相應(yīng)待遇,另一方面對于整體的人文、自然環(huán)境等軟性條件也不應(yīng)有所忽視。人才難得,各種看得見的“福利”,只是基本的物質(zhì)基礎(chǔ),而真正能吸引人才、留住人才的,更在于看不見的東西。較之物質(zhì)獎勵,價值認(rèn)同、自我實現(xiàn)感更能打動人心,為人才提供廣闊的舞臺和上升空間
第三，偏遠(yuǎn)落后地區(qū)的人才招聘應(yīng)該揚長避短，結(jié)合本地區(qū)實際，突出特色亮點，發(fā)揮比較優(yōu)勢。由于經(jīng)濟(jì)條件等客觀因素制約，偏遠(yuǎn)落后地區(qū)在人才爭奪戰(zhàn)中往往處于弱勢地位，無法和發(fā)達(dá)地區(qū)拼資源、拼平臺、拼待遇。就得另出新招，出奇制勝。陜西石泉縣“沒有霧霾,沒有蔬菜污染,沒有水污染,山清水秀”的“招聘環(huán)境牌”，興義民族師范學(xué)院“快快樂樂做學(xué)問”的亮點，都是另一種打動人心的有益嘗試。
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