2019年云南公務員面試熱點：城市“搶人大戰”急不得，搶不來
本期為各位考生帶來了2019年云南公務員面試熱點：城市“搶人大戰”急不得，搶不來。進入了面試環節的你，是否感到很緊張，怕面試官出的題你聽都沒聽說多，怕一不小心說錯話，而錯失了這個機會。那么，你是否每天都有關注社會熱點，你是否懂得一些面試技巧呢？云南公務員考試網專家溫馨提示考生閱讀下文，相信能給考生帶來一定的幫助。
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仔細研讀下文>>>2019年云南公務員面試熱點：城市“搶人大戰”急不得，搶不來
【背景新聞】
5月，臨近大學生畢業季。與往年不一樣的是，今年全國820多萬的大學畢業生，愈發地俏了起來。以應屆大學畢業生為主要爭搶目標的“搶人大戰”，正在全國主要大城市之間輪番開戰，硝煙滾滾，愈演愈烈。落戶口、住房補貼、安排工作等等福利迭出，各地“搶人”猶如大賣場里的甩賣活動一樣，“降價、讓利、打折”，令人目不暇接、眼花繚亂。來源：人民網-觀點頻道 2018年05月22日10:48
【熱點題目】
“搶人大戰”打響之后，“戰場”從武漢、西安、成都，迅速擴展到更多的各類城市;爭搶對象，也從應屆大學畢業生擴展至往屆的年輕大中專生，從“人才”放寬到“年輕人”。比如，西安規定，凡是在該市已經就業的35歲以下的年輕人，無論學歷，皆可落戶西安。對此，你怎么看?
【解析】
各個城市的搶人大戰風波，體現的是對人才的需求，能為社會帶來積極的影響效應，尊重人才，擁抱青春，為城市增添活力和生氣，也讓千萬大學生直接受益多多。
背景、目的意義:
第一，我國進入老齡化社會，人口紅利優勢逐漸減弱，養老、醫療、住房、教育壓力逐漸加深，誰解決了人才問題，誰就能在發展上占據優勢，先發制人。
第二，經濟的轉型升級，城市的發展步入新階段，經濟實力增強，活力迸發，對人才的需求量增大，發展是第一要務,創新是驅動力，人才是創新的來源，有了人才資源才能促進經濟的發展，提高城市競爭力。
第三，吸引人才可以加快城鎮化建設，提高城鎮化率。
不足：
第一，集聚優質人力資源也好，優化城市人才和人口結構也罷，都非一日之功，更不是靠一招一式就能解決問題的，它只能是一個過程。
第二,人才流動受很多因素的影響，除了以上的福利以外，還受到一個城市的交通，基礎設施建設，社會福利保障，生態環境，醫療，教育等方面的影響。
第三，人才的爭奪戰不能胡子眉毛一把抓，要有針對性，有質量，才能真正發揮人才的優勢。
對策：
第一，政策引人，引進人才是基礎，人盡其才，留住人才是關鍵，除了在住房保障，醫療保障，子女入學等方面提供優待外，還要按照人才成長規律改進人才管理機制，建立更加靈活的人才培養機制。
第二，產業聚人，安居才能樂業，但沒有“業”的支撐，又如何“安”居?發展高新技術人才，發展產業，讓人才有施展才華的空間和奮斗的動力。
第三，服務留人，完善相應的基礎設施，在創造人才穩定工作生活的良好環境上下功夫。事業的高度、生活的品質、環境的質量，醫療教育等生活資源的配套等，都是他們所在意的。事業和生活平衡度越高的城市，人才的穩定性也越好。作為地方政府，應該在營造吸引人才的大環境上，持續發力，久久為功。
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