2019年云南公務員面試熱點：“二傳手”干部惡化基層政治生態
本期為各位考生帶來了2019年云南公務員面試熱點：“二傳手”干部惡化基層政治生態。進入了面試環節的你，是否感到很緊張，怕面試官出的題你聽都沒聽說多，怕一不小心說錯話，而錯失了這個機會。那么，你是否每天都有關注社會熱點，你是否懂得一些面試技巧呢？云南公務員考試網專家溫馨提示考生閱讀下文，相信能給考生帶來一定的幫助。
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仔細研讀下文>>>2019年云南公務員面試熱點：“二傳手”干部惡化基層政治生態
熱點背景：
“二傳手”是指排球運動中接對方來球后專門擔任第二次傳球組織進攻的隊員，也是場上組織進攻、實施戰術的組織者。
但是在我國基層治理鏈條中，一些干部機械地做著“二傳手”工作，他們看起來事事經手，似乎工作繁忙，卻不思考、不研究，以會議落實會議、以文件落實文件，執行政策照抄照搬，決策推給上級，責任推給下級……此類干部，被干部群眾戲稱為“二傳手”干部。
命題預測：
決策推給上級，責任推給下級，這樣的 “二傳手”干部惡化基層政治生態，你怎么看?
參考答案：
“二傳手”是本意指排球運動中接對方來球后專門擔任第二次傳球組織進攻的隊員，也是場上組織進攻、實施戰術的組織者。但是一些干部被群眾戲稱為“二傳手”干部，他們機械地做著“二傳手”工作，看起來似乎工作繁忙，卻不思考、不研究，以會議落實會議、以文件落實文件，執行政策照抄照搬，決策推給上級，責任推給下級……，這類干部一定要引起我們的重視和警醒。
“二傳手”干部現象的背后反映的是：一是部分干部缺乏責任心。這樣的干部只考慮個人名利得失，遇到工作，有利則干，無利則推。二是官僚主義習氣作祟。一些干部為人民服務的宗旨意識淡薄，利己意識突出，在“官大一級壓死人”的意識主導下，把工作責任往下推卸，求穩怕亂，寧肯不做事，也要不出事。三是作風不正，思想懶惰。這些干部干事熱情不高，有種得過且過的心態，只會做表面文章，對工作推諉扯皮，影響工作的落實。這種隱性危害極大，敗壞了地方黨風政風，嚴重削弱了廣大干部干事創業的激情，破壞基層干事創業的良好氛圍。
在必須打贏防范化解重大風險、精準脫貧、污染防治等三大攻堅戰的當下，需要領導干部能干事、敢擔當、有作為，必須對“二傳手”干部的問題大力整治。首先要從思想上解決問題，加強對廣大干部的理想信念教育，引導黨員干部牢固樹立正確的權力觀、政績觀。其次要持之以恒正風肅紀，繼續整治“四風”問題，不斷健全監督問責機制、干部評價考核機制。最后要營造良好執行環境，加強正向激勵，健全獎懲機制。在干部選拔任用時，加強對擔當的考核權重，讓想干事、能干事、敢擔當的優秀干部脫穎而出。針對部分干部“干事擔責越多，出錯幾率越大”等思想顧慮，盡快完善容錯機制，為擔當者擔當，形成寬容失敗、允許適度試錯的一整套機制，解除擔當者的后顧之憂。
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