2018云南昭通市檔案館招聘優秀緊缺專業技術人才公告
2018云南昭通市檔案館招聘優秀緊缺專業技術人才公告已公布，報名時間。2018年9月13-14日，08:30-17:30。云南公務員考試網現將其公布如下：
2018云南昭通市檔案館招聘優秀緊缺專業技術人才1人公告
為切實做好昭通市檔案館2018年公開招聘優秀緊缺專業技術人才工作，根據市委辦、市政府辦印發的《昭通市“雛鷹計劃”實施方案(試行)》(昭辦發﹝2017﹞8號)和市委組織部、市人社局印發的《昭通市公開招聘優秀緊缺專業技術人才實施意見(試行)》(昭人社發﹝2015﹞3號)等有關規定，現將昭通市檔案館公開招聘優秀緊缺專業技術人才相關事宜通告如下：
一、招聘原則
堅持德才兼備的原則;堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則;堅持尊重知識、尊重人才、學以致用、專業對口的原則;堅持自覺接受紀檢監察、社會輿論和群眾監督的原則。
二、招聘計劃
招聘崗位1個，即檔案教育展覽策劃、設計、布展和解說崗，計劃招聘1人。
三、招聘條件
(一)學歷要求。具有國民教育全日制普通高等院校二本學歷，并取得學士學位的2018年畢業生;具有國民教育全日制普通高等院校碩士學位研究生及其以上學歷畢業生，畢業年限可放寬到2014年至2018年畢業;
(二)專業要求。
1.本科畢業生專業要求：檔案學、檔案管理學、檔案管理、檔案、圖書情報與檔案管理、圖書檔案管理、科技檔案、文秘與檔案管理、文秘與檔案、文秘檔案、信息資源管理、會展藝術與技術、室內會展設計、會展藝術與技術、會展經濟與管理、會展策劃與管理、廣告與會展、服裝陳列與展示設計、展示藝術設計;
2.研究生及其以上學歷畢業生專業不限。
(三)其他要求。
1. 具有中華人民共和國國籍，享有中國公民政治權利，遵守憲法和法律;擁護中國共產黨的領導，堅持四項基本原則，遵紀守法，具有強烈的事業心和責任感;
2. 具有良好的品行和吃苦奉獻精神;
3. 年齡在35周歲以下(1983年9月13日后出生);
4.具有正常履行職責的身體條件。
5.有下列情況之一者不得參加報考。曾因犯罪受過刑事處罰的;曾被開除公職的;正在接受紀律審查、監察調查，尚未作出結論的;受處分期間或者未滿影響期限的;機關、事業單位在職在編人員;法律、法規規定的其他情形。
四、報名事宜
(一)報名方式。現場報名。
(二)報名時間。2018年9月13—14日，08:30—17:30。
(三)報名地點。昭通市昭陽區北部新區鎮雄路北側昭通市檔案館三樓304室。
(四)報名要求。報名的考生，攜帶本人身份證、畢業證、學位證、獲獎證書、外語等級證書、普通話等級證書、《昭通市檔案館2018年公開招聘優秀緊缺專業技術人才報名登記表》(附件1)和《昭通市檔案館2018年公開招聘優秀專業技術人才考生誠信承諾書》(附件2)、免冠小一寸照片1張在規定時限內到指定的地點報名。
根據崗位需求，獲獎證書、外語等級證書和普通話等級證書只作為個人綜合評定參考材料，不作為報名必要材料。
五、資格審查
本次優秀緊缺專業技術人才公開招聘崗位人數與考生報名人數不受比例的限制。報名結束后，由招聘單位對報名人員進行資格審核，并通知符合條件的人選進入面試考核。
資格審查貫穿招聘工作全過程，任何環節發現不符合條件的報名考生，均可取消其應聘資格。
六、考核和面試
本次招聘根據崗位需求采取面試考核的方式進行，重點對考生的專業知識、業務能力、綜合素質進行全面考核。面試考核均由招聘單位主管部門組織實施。邀請紀檢監察人員進行全程監督，人社部門進行業務指導，確保招聘各環節工作公平公正和程序規范。
此次公開招聘的面試考核滿分為100分，最低控制分數為80分。面試成績低于80分者，不得進入下一步的招聘環節。面試考核工作結束后，根據面試考核情況，從最低控制分數線以上人員中按招聘崗位1：1比例從高到低遴選出優秀者進行體檢。
七、體檢
面試考核工作結束后，根據面試考核情況，按招聘崗位與體檢人數1：1的比例確定體檢人員，體檢工作由招聘單位主管部門統一組織, 體檢嚴格按照現行《公務員錄用體檢通用標準)(試行)》及《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》執行，體檢費用按實際發生數由考生承擔。若出現體檢放棄或不合格的，根據面試成績可進行一次遞補。
八、公示
體檢合格者確定為擬聘用人員，并將擬聘用人員的姓名、性別、出生年月、畢業學校、畢業時間、所學專業、成績等相關信息進行公示，公示期為7天。進入公示環節后出現放棄或條件不符合的情況不再遞補。
九、聘用
經公示無異議的，報市人力資源和社會保障局辦理相關聘用手續。已聘用人員必須在其聘用崗位服務5年以上，方可調動或參加其他任何形式的公開招聘及選調考試(服務期滿3年的，可參加昭通市范圍內的公務員招考)。聘用人員實行試用期制度，試用期限為1年;試用期滿考核合格的辦理轉正手續，考核不合格的解除聘用。
十、紀律與監督
(一)聘用單位負責人和公開招聘工作人員在公開招聘過程中，涉及與本人有親屬關系或者其他可能影響公開招聘公平公正的，必須回避。
(二)整個招聘工作堅持“信息公開、過程公開和結果公開”，并接受紀檢監察機關和社會各界的監督。公開招聘過程中如有弄虛作假、失密泄密、徇私舞弊等行為的人員，按照國家人事部令第6號《事業單位公開招聘人員暫行規定》、人力資源和社會保障部令第35號《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》進行處理。
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昭通市檔案局
2018年9月6日
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