公務員除了福利和晉升，原來這三點才是真正厲害的地方！
為什么越來越多的人考公務員？
原因僅僅是薪資福利好嗎？
當今社會的發展，無疑對學歷的要求越來越高，無形之中就增加了競爭壓力，而且大學生有很多是浮躁。很多人就把眼光放在考公務員身上。
關于公務員的福利待遇和晉升空間，這是毋庸置疑的，也是一個經常被談論的話題。但是公務員真正厲害的，不僅僅是福利和晉升空間。
01
門檻低
公務員考試的門檻算起來其實真的不算高，每年招考有非常多的崗位不限制985/211的畢業生，給普通本科，不限專業等等都是很多的，這就給一般家庭，或者本科不太優秀的人提供了機會。
02
絕對公平
公務員考試有絕對的公平性，當然現在有很多人認為公務員面試可以一手遮天，有關系的，隨隨便便就可以走后門進去�，F在是不可能的事情，因為每個面試的考官都是從各處各地調過來隨機分配的 ，考官和考官之間都是不認識的，不可能出現隨意走后門的情況。而且面試上差不開太多的分數，筆試成績如果有很大優勢，一般就很穩了。
03
工資調整
2018年，國家對公務員公務做了調整，公務員職位工資標準由現行的每月510元至5250元提高到每月585元至7835元。職務越大，工資就越多（公務員職務有10個領導職務層次和8個非領導職務層次）。公務員級別工資標準由現行的每月810元至6135元分別提高到每月1020元至6496元（公務員級別共分為十五級）。公務員按照國家規定享受住房、醫療等補貼、補助。公務員在定期考核中被確定為稱職的，按照國家規定享受年終獎金。公務員實行國家規定的工時制度，按照國家規定享受休假，公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休。
公務員實行國家統一的職務與級別相結合的工資制度。公務員工資制度貫徹按勞分配的原則，體現工作職責、工作能力、工作實績、資歷等因素，保持不同職務、級別之間的合理工資差距。國家建立公務員工資的正常增長機制，也就是說公務員的薪資是分層的。
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