有一種公務(wù)員年薪30萬起，未來將走向常態(tài)化？真的嗎？
有一種特殊的公務(wù)員早在2007年，深圳、上海浦東兩地在全國率先開展聘任制公務(wù)員試點(diǎn)，此后試點(diǎn)范圍陸續(xù)擴(kuò)大到北京、江蘇、湖北等地。聘期制是聘任制公務(wù)員與委任制最大的區(qū)別。委任制公務(wù)員只要工作不犯嚴(yán)重錯(cuò)誤，就能一直干到退休，是“鐵飯碗”。“聘任制公務(wù)員聘期一般是1年到5年，聘任到期后就可能不再聘任，若年度考核不稱職就會(huì)被解除聘任合同。”聘任制公務(wù)員實(shí)行協(xié)議工資制，由招聘單位結(jié)合市場(chǎng)因素和公務(wù)員工資水平綜合考慮。聘任機(jī)關(guān)確定的招聘職位工資額度，需報(bào)同級(jí)人社、財(cái)政部門核定。
據(jù)了解，目前，我國公務(wù)員有選任制、委任制、聘任制三種類型。聘任制公務(wù)員源于公務(wù)員法，其中提出機(jī)關(guān)根據(jù)工作需要，可以對(duì)專業(yè)性較強(qiáng)的職位和輔助性職位實(shí)行聘任制。“有些發(fā)達(dá)國家聘任制公務(wù)員占比超過50%。”聘任制打破了公務(wù)員職業(yè)的“鐵飯碗”，有助于政府部門從市場(chǎng)中遴選專業(yè)人才，提升綜合管理水平。聘任制公務(wù)員的專業(yè)門檻高是共同特征，所需要的也是技術(shù)專業(yè)性很高的人才。
已經(jīng)有規(guī)定出臺(tái)對(duì)聘任制公務(wù)員的定位、路徑、出口都進(jìn)一步明確。比如，明確達(dá)到聘期滿五年、年度考核均稱職等條件，經(jīng)批準(zhǔn)可轉(zhuǎn)為委任制公務(wù)員;縣級(jí)以上地方各級(jí)公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)本轄區(qū)內(nèi)聘任制公務(wù)員的綜合管理工作，這些意味著今后聘任制公務(wù)員將從試點(diǎn)走向常態(tài)化!
這樣的消息在體制內(nèi)的公務(wù)員們應(yīng)該驚醒。具有提升自我的意識(shí)，主動(dòng)學(xué)習(xí)專研提升自身業(yè)務(wù)能力，保持危機(jī)感，成為擁有一技之長低替代性的專業(yè)人才改變現(xiàn)有的公職隊(duì)伍的結(jié)構(gòu)與氛圍。其次重金招聘專業(yè)人才對(duì)政府也是大有益處，一個(gè)政府的行政水平與效能是與公務(wù)員的水平、素質(zhì)、專業(yè)能力息息相關(guān)的。政府通過聘用方式引入高精尖技術(shù)性人才，可以提升政府的行政水平與效能。最后政府行政水平與效能的提高也能更大的方便老百姓的生活，提高群眾的辦事效率，增加百姓的幸福感。
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